Увольнение мобилизованных работников при банкротстве организации

Банкротство само по себе не дает работодателю права уволить сотрудника, если его трудовой договор приостановлен из-за военной службы. Но если процедура заканчивается ликвидацией организации, запрет уже не работает – в этом случае увольнение допускается, хотя и по особым правилам.

Пока договор приостановлен – увольнять нельзя

Роструд напоминает: в период приостановления трудового договора расторгать его по инициативе работодателя нельзя. Это правило закреплено в статье 351.7 ТК РФ и действует для мобилизованных, контрактников и добровольцев. Сам факт банкротства компании еще не означает автоматического увольнения. Если организация проходит процедуру, но юридически продолжает существовать, трудовой договор с таким работником сохраняется в приостановленном состоянии.

Когда увольнение все-таки законно

Исключение одно, но важное – ликвидация организации. Если банкротство завершится именно ликвидацией, работодателю разрешено уволить мобилизованного сотрудника по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Роструд прямо подтвердил этот подход в разъяснении на Онлайнинспекции. То есть ключевое слово здесь не “банкротство”, а именно “ликвидация”. Пока ликвидации нет, основание для увольнения не возникает.

Что делать, если работника нельзя уведомить

На практике самая сложная часть – не основание увольнения, а оформление. Если довести приказ о прекращении трудового договора до сведения работника невозможно, в силу части 2 статьи 84.1 ТК РФ на приказе делается соответствующая запись. Это не отменяет саму процедуру, а позволяет завершить ее законно, даже когда сотрудник фактически недоступен для вручения документов.

Что сделать сейчас: если компания находится в банкротстве и в штате есть мобилизованные работники, не путайте процедуру банкротства с ликвидацией. Сначала проверьте стадию дела, затем подготовьте документы именно под основание “ликвидация организации” и заранее продумайте, как оформить приказ, если работника невозможно уведомить обычным способом.