Дисциплинарное увольнение: ошибки работодателя

История с охранником, которого дважды за месяц наказали за отсутствие на посту и уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, стала наглядным примером того, как поспешность работодателя оборачивается проигрышем в суде. Сотрудник не смирился, оспорил увольнение — и выиграл.

Судьи всех инстанций были едины: работодатель не смог доказать, что учёл все обстоятельства — тяжесть проступка, причины его совершения, прошлое поведение и отношение к работе. А двойное взыскание в столь короткий срок лишило человека реального шанса исправиться. В глазах суда это выглядело как целенаправленное стремление избавиться от конкретного работника.

В итоге приказ об увольнении отменён, сотрудник восстановлен. Для бизнеса это означает не только репутационные потери, но и дополнительные издержки — зарплата за время вынужденного прогула, компенсации, возможные штрафы.

Совет предпринимателям и руководителям: дисциплинарные меры — не инструмент мести, а средство для восстановления порядка. Прежде чем наказать, взвесьте все факты, оформите доказательства и оставьте сотруднику шанс исправить ситуацию. Это дешевле, чем проиграть в суде.