Декретные выплаты при ликвидации работодателя

Ликвидация компании — стресс даже для стабильного сотрудника, а для беременной женщины это может казаться катастрофой. Но, вопреки опасениям, право на декретные пособия сохраняется. Социальный фонд России разъяснил, как действовать в таких ситуациях.

Если организация еще не закрыта — работодатель должен передать все документы в Социальный фонд (СФР) для оформления выплат. Пособие по беременности и родам назначается по правилам обязательного соцстраха — как при обычной занятости. Главное, чтобы документы были переданы до завершения ликвидации.

Если предприятие уже исключено из реестра, женщина сама обращается в территориальный орган СФР. Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаются как часть государственной услуги. В этом случае потребуется подать заявление и необходимые документы в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком также достаточно обратиться в местное отделение СФР, ориентируясь на территорию прежнего работодателя. А если женщина хочет получить статус безработной, ей нужно встать на учет в центре занятости.