Декретные выплаты при ликвидации работодателя
07.08.2025 15:25
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Социальная ответственность
![]()
Ликвидация компании — стресс даже для стабильного сотрудника, а для беременной женщины это может казаться катастрофой. Но, вопреки опасениям, право на декретные пособия сохраняется. Социальный фонд России разъяснил, как действовать в таких ситуациях.
Если организация еще не закрыта — работодатель должен передать все документы в Социальный фонд (СФР) для оформления выплат. Пособие по беременности и родам назначается по правилам обязательного соцстраха — как при обычной занятости. Главное, чтобы документы были переданы до завершения ликвидации.
Если предприятие уже исключено из реестра, женщина сама обращается в территориальный орган СФР. Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаются как часть государственной услуги. В этом случае потребуется подать заявление и необходимые документы в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком также достаточно обратиться в местное отделение СФР, ориентируясь на территорию прежнего работодателя. А если женщина хочет получить статус безработной, ей нужно встать на учет в центре занятости.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Ликвидация работодателя — это не только серьезный удар по стабильности, но и настоящая проверка на прочность для будущих мам. Вроде бы, все должно быть просто: документы, Социальный фонд, и вперед — получать декретные пособия. Но, как обычно, в этой схеме есть нюансы, которые могут оставить вас с носом. Если ваш работодатель всё еще в игре, но уже на краю пропасти, не забудьте, что именно он должен отправить ваши документы в СФР. Да-да, именно так: пока компания не выключила свет, ваше право на пособие остается в силе. А вот если “фирма-утопленник” уже исчезла из реестра — готовьтесь к самостоятельным действиям. Подавайте… Подробнее »