Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно
Еще
86

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

20.11.2025 07:30  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд напомнил: если порядок премирования заранее прописан в локальных актах, работодатель вправе уменьшить выплату за период, в котором действовало дисциплинарное взыскание. Такая логика может показаться жёсткой, но она напрямую следует из Трудового кодекса.

Как действует правило «месяц проступка — минус премия»

В одной из ситуаций работник нарушил дисциплину в октябре, а приказ о взыскании вышел только в ноябре. Возник вопрос: можно ли лишить его премии именно за ноябрь? Роструд отвечает — да, можно, если положение о премировании прямо связывает премию с отсутствием нарушений. То есть важен не день подписания приказа, а сам факт наличие взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Система проста: есть взыскание — нет премии. Порядок расчёта устанавливает работодатель, но только через локальные нормативные акты — Положение о премировании, коллективный договор или иной документ. ТК РФ (ст. 135, части 1–3) разрешает учитывать дисциплинарные проступки при определении выплат стимулирующего характера.

Почему это важно учитывать заранее

Премия — это не гарантированная часть зарплаты, а мотивирующий инструмент. Поэтому её привязка к дисциплине юридически обоснована. Но если порядок премирования оформлен расплывчато или не доведён до сотрудников, любая попытка лишить премии может быть оспорена. Здесь работодатель рискует больше, чем кажется: восстановление премии через суд, штрафы и репутационные потери — всё это последствия документальной небрежности.

Что сделать сейчас:
Проверьте свои положения о премировании: есть ли там связь между наличием взыскания и премией, какие сроки указаны, как оформляется факт нарушения. Чёткие правила — лучшая защита и для компании, и для сотрудников.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Перенос дополнительного оплачиваемого отпуска

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

График отпусков 2026: включать ли дистанционников

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Бухгалтерский аутсорсинг: зачем нужен, кому подходит и чем лучше банковских сервисов?

Выбор аутсорсинга — это инвестиция в свое спокойствие. Она окупается экономией времени, защитой от ш...

Подозрительные операции на счете

Кажется, что бизнесу больше всего мешают налоги и конкуренты. Но всё чаще главный риск — не рынок, а...

Целевое финансирование: когда не платить налог на прибыль

Целевые поступления не облагаются налогом на прибыль — но только если компания выполняет все условия...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Учет иностранных компаний в России при открытии счета

Когда зарубежная компания открывает счёт в российском банке, она автоматически попадает в зону внима...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Целевое финансирование: когда не платить налог на прибыль

Целевые поступления не облагаются налогом на прибыль — но только если компания выполняет все условия...

Еще по тегу «дисциплинарное взыскание»
Дисциплинарное увольнение: ошибки работодателя

История с охранником, которого дважды за месяц наказали за отсутствие на посту и уволили по п. 5 ч. ...

Еще по тегу «роструд»
Как оплачивается время командировки для сотрудника по совместительству?

Если внешний совместитель уехал в командировку по основному месту работы, второй работодатель не обя...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка

Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проиг...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять