Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно
20.11.2025 07:30
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд напомнил: если порядок премирования заранее прописан в локальных актах, работодатель вправе уменьшить выплату за период, в котором действовало дисциплинарное взыскание. Такая логика может показаться жёсткой, но она напрямую следует из Трудового кодекса.
Как действует правило «месяц проступка — минус премия»
В одной из ситуаций работник нарушил дисциплину в октябре, а приказ о взыскании вышел только в ноябре. Возник вопрос: можно ли лишить его премии именно за ноябрь? Роструд отвечает — да, можно, если положение о премировании прямо связывает премию с отсутствием нарушений. То есть важен не день подписания приказа, а сам факт наличие взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Система проста: есть взыскание — нет премии. Порядок расчёта устанавливает работодатель, но только через локальные нормативные акты — Положение о премировании, коллективный договор или иной документ. ТК РФ (ст. 135, части 1–3) разрешает учитывать дисциплинарные проступки при определении выплат стимулирующего характера.
Почему это важно учитывать заранее
Премия — это не гарантированная часть зарплаты, а мотивирующий инструмент. Поэтому её привязка к дисциплине юридически обоснована. Но если порядок премирования оформлен расплывчато или не доведён до сотрудников, любая попытка лишить премии может быть оспорена. Здесь работодатель рискует больше, чем кажется: восстановление премии через суд, штрафы и репутационные потери — всё это последствия документальной небрежности.
Что сделать сейчас:
Проверьте свои положения о премировании: есть ли там связь между наличием взыскания и премией, какие сроки указаны, как оформляется факт нарушения. Чёткие правила — лучшая защита и для компании, и для сотрудников.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
