Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю
Еще
89

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

20.11.2025 11:30  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Разовые премии часто воспринимают как часть зарплаты, но Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в расчет среднего заработка. Это важно для отпускных, больничных и командировочных — тех выплат, где ошибка работодателя способна вызвать реальный спор.

Какие выплаты участвуют в расчёте среднего

Логика проста: учитывается только то, что закреплено в системе оплаты труда конкретного работодателя. Иначе говоря, если премия выдается «по случаю» и нигде не фигурирует как элемент зарплаты, в средний заработок она не включается. Такое правило заложено в части 2 статьи 139 ТК РФ и в пункте 2 Положения о расчете средней зарплаты.
Это защищает и работников, и работодателей: первые знают, на что могут рассчитывать, вторые — избегают необоснованных претензий и штрафов.

Как оформлять разовые премии

Роструд отдельно подчеркнул: строгих требований к приказу о премии нет. Работодатель сам определяет, указывать ли основания, описывать ли заслуги и какую форму использовать. Главное — чтобы документ отражал реальный факт выплаты и был согласован с локальными актами. Такой подход позволяет гибко мотивировать сотрудников, не нарушая требований законодательства.

Что сделать сейчас:
Проверьте свои локальные акты: входят ли разовые премии в систему оплаты труда. Если нет — не включайте их в расчет среднего заработка. Это избавит компанию от споров с проверяющими и защитит сотрудников от завышенных ожиданий.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Перенос дополнительного оплачиваемого отпуска

Роструд подтвердил: дистанционных сотрудников можно включать в график отпусков, если это закреплено ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Невнимательно прочитал договор – попал в кабалу

В новой статье расскажем про то как может обернуться ситуация если невнимательно прочитал договор – ...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Бухгалтерский аутсорсинг: зачем нужен, кому подходит и чем лучше банковских сервисов?

Выбор аутсорсинга — это инвестиция в свое спокойствие. Она окупается экономией времени, защитой от ш...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Учет иностранных компаний в России при открытии счета

Когда зарубежная компания открывает счёт в российском банке, она автоматически попадает в зону внима...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Еще по тегу «роструд»
Как оплачивается время командировки для сотрудника по совместительству?

Если внешний совместитель уехал в командировку по основному месту работы, второй работодатель не обя...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка

Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проиг...

Еще по тегу «средний заработок»
Роструд: средний заработок внешним совместителям

Роструд разъяснил, что работодатели обязаны сохранять средний заработок за внешними совместителями, ...

Типовой бланк справки о среднем заработке

На изображении представлен образец типового бланка справки о среднем заработке в России с заполненны...

Беременность и отпуск: выплаты по суду и по закону

Вредное производство, усталость, медицинские показания — и, наконец, оформленный социальный отпуск. ...

Новый порядок расчета средней зарплаты с сентября 2025

Если вы выплачиваете выходные пособия, готовьтесь: с 1 сентября 2025 года начнёт действовать новая ф...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять