Ответственность работодателей за принуждение к увольнению
20.11.2025 15:40
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива растет не на пустом месте: феномен «тихого увольнения» давно перестал быть редкостью и стал маркером системных проблем управления персоналом.
Почему возникла идея менять закон
Исследования рынка труда показывают тревожную тенденцию: каждая третья компания сталкивалась с «тихим увольнением». Это не про лень или апатию сотрудников — это про усталость от условий, которые перестают быть приемлемыми. Когда работа теряет смысл, а руководство игнорирует вовлеченность, люди уходят не сразу, а медленно — сначала мыслями, потом действиями.
Проблема в том, что действующий Трудовой кодекс фактически не защищает тех, кто чувствует давление руководителя, но не может это доказать. Из-за этого уход «по собственному» становится формальностью, скрывающей принуждение.
Что предлагают изменить
В проекте предлагают закрепить прямую ответственность работодателя за создание токсичных условий труда — от правилами нарушенного этикета до системного давления на увольнение. Одним из вариантов называют компенсацию работнику до трёх среднемесячных зарплат.
Также обсуждается введение стандартов качества трудовой жизни. Идея простая: если компания допускает управленческие практики, разрушающие рабочую среду, она должна отвечать за последствия.
Что сделать сейчас:
Работодателям стоит пересмотреть внутренние правила и управление персоналом. Если в компании давно накапливаются конфликты, выгорание и текучесть — лучше исправить это до того, как инициативу превратят в обязательную норму.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Интересно, что инициатива ввести ответственность работодателей за принуждение к увольнению «по собственному желанию» появилась именно сейчас. Наверняка, некоторые «управленцы» просто решили, что «тихое увольнение» — это модно, а не симптом системных проблем. Как будто уходить тихо — это не следствие потери доверия к руководству, а просто новый тренд в HR. Учитывая, что каждая третья компания сталкивается с этой проблемой, возникает вопрос: кто на самом деле управляет? Вводить прямую ответственность работодателей — это, безусловно, шаг в правильном направлении. Но давайте будем честными: какие именно «стандарты качества трудовой жизни» они собираются внедрять? Это больше похоже на попытку замазать серьезные управленческие ошибки, чем… Подробнее »