Ответственность работодателей за принуждение к увольнению
Еще
56

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

20.11.2025 15:40  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива растет не на пустом месте: феномен «тихого увольнения» давно перестал быть редкостью и стал маркером системных проблем управления персоналом.

Почему возникла идея менять закон

Исследования рынка труда показывают тревожную тенденцию: каждая третья компания сталкивалась с «тихим увольнением». Это не про лень или апатию сотрудников — это про усталость от условий, которые перестают быть приемлемыми. Когда работа теряет смысл, а руководство игнорирует вовлеченность, люди уходят не сразу, а медленно — сначала мыслями, потом действиями.
Проблема в том, что действующий Трудовой кодекс фактически не защищает тех, кто чувствует давление руководителя, но не может это доказать. Из-за этого уход «по собственному» становится формальностью, скрывающей принуждение.

Что предлагают изменить

В проекте предлагают закрепить прямую ответственность работодателя за создание токсичных условий труда — от правилами нарушенного этикета до системного давления на увольнение. Одним из вариантов называют компенсацию работнику до трёх среднемесячных зарплат.
Также обсуждается введение стандартов качества трудовой жизни. Идея простая: если компания допускает управленческие практики, разрушающие рабочую среду, она должна отвечать за последствия.

Что сделать сейчас:
Работодателям стоит пересмотреть внутренние правила и управление персоналом. Если в компании давно накапливаются конфликты, выгорание и текучесть — лучше исправить это до того, как инициативу превратят в обязательную норму.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

МРОТ 2026: повышение до 27 093 ₽ и влияние на бизнес

С 1 января 2026 года минималка вырастет до 27 093 ₽ — закон прошёл второе чтение и должен вступить в...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Упаковка как страховка груза: почему международная логистика начинается не в порту, а с коробки

Логистика начинается с упаковки. Качество коробки определяет, будет ли груз доставлен в целости или ...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Невнимательно прочитал договор – попал в кабалу

В новой статье расскажем про то как может обернуться ситуация если невнимательно прочитал договор – ...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Учет иностранных компаний в России при открытии счета

Когда зарубежная компания открывает счёт в российском банке, она автоматически попадает в зону внима...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Командировка: возврат в выходной и оплата по ТК РФ

День дороги в выходной/праздник — это рабочее время. Оплата по ст. 153 ТК РФ не ниже двойной; по сог...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Зарплата в декабре и НДФЛ: выплаты до праздников правильно

Конец года — время длинных выходных и коротких дедлайнов. Чтобы не словить штрафы и кассовые разрывы...

Еще по тегу «трудовые отношения»
ФНС начала проверки таксопарков и водителей

Налоговые органы начали активно проверять деятельность таксопарков и агрегаторов, уделяя особое вним...

Срочный трудовой договор по ТК РФ: срок и продление

Трудовое законодательство допускает заключение временных договоров на срок до пяти лет. При этом важ...

Выходной 1 сентября 2025: как оформить и кому положен

Первый день сентября всегда напоминает о новом учебном году, а в 2025 году он становится отличным по...

Сменный режим работы: когда и почему его вводят?

Сменный режим — не произвол, а инструмент. Работодатель может ввести его, если ситуация того требует...

Еще по тегу «увольнение»
Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Увольнение на вахте: обязан ли работодатель оплатить дорогу домой

На портале Онлайнинспекция.рф обсуждается вопрос, кто должен оплатить проезд домой, если сотрудник у...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Интересно, что инициатива ввести ответственность работодателей за принуждение к увольнению «по собственному желанию» появилась именно сейчас. Наверняка, некоторые «управленцы» просто решили, что «тихое увольнение» — это модно, а не симптом системных проблем. Как будто уходить тихо — это не следствие потери доверия к руководству, а просто новый тренд в HR. Учитывая, что каждая третья компания сталкивается с этой проблемой, возникает вопрос: кто на самом деле управляет? Вводить прямую ответственность работодателей — это, безусловно, шаг в правильном направлении. Но давайте будем честными: какие именно «стандарты качества трудовой жизни» они собираются внедрять? Это больше похоже на попытку замазать серьезные управленческие ошибки, чем… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять