Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю
Еще
67

Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю

21.11.2025 07:05  
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом

Исследование показало тревожную тенденцию: большинство работников заканчивают год с «хвостами» по отпуску. Это отражение скрытой перегрузки, корпоративных привычек и слабой культуры отдыха.

Что происходит на самом деле

По данным опроса, всего 33% сотрудников используют отпуск полностью. Остальные 55% входят в декабрь с неиспользованными днями — иногда внушительными. 13% респондентов признались, что перенесут в новый год более 28 неотгулянных дней. Такая цифра выглядит не просто статистикой, а симптомом: часть людей годами копит отпуск, опасаясь нагрузки после возвращения; другие не уходят, потому что «некому подхватить задачи», а для некоторых отдых так и не становится привычной частью баланса.

При этом треть опрошенных — те самые 33% — завершают год без остатка. Чаще это компании с выстроенными процессами: чёткое планирование, нежелание накапливать риски и адекватная распределённость задач внутри команды. В таких коллективах отпуск — не роскошь, а нормальный элемент рабочего цикла.

Почему это опасно

Неиспользованный отпуск превращается в накопленный стресс. Работник дольше восстанавливается, быстрее выгорает и начинает ошибаться даже в привычных задачах. От этой спирали страдают и люди, и бизнес: падает производительность, растёт текучесть, увеличиваются риски конфликтов. Интересно, что сотрудники с большим отпускным «запасом» чаще демонстрируют признаки эмоционального выгорания, хотя формально работают «хорошо».

Что сделать сейчас:
Проверьте остатки отпусков в вашей компании, обновите график и предложите сотрудникам выбрать удобный период отдыха уже сейчас. Важно стимулировать отдых, а не откладывать его на «когда-нибудь». Это дешевле, чем бороться с выгоранием.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Лишение премии за дисциплинарный проступок: когда это законно

Иногда одна ошибка стоит сотруднику целого месяца премии — и это не всегда нарушение прав. Роструд н...

Подтверждение стажа для досрочной пенсии: как восстановить документы

Когда у работника теряются ключевые бумаги, стаж для досрочной пенсии перестаёт быть «каменной стено...

Еще в рубрике «Стиль жизни предпринимателя»
Почему личный бренд тонет — и как это остановить

Ошибки, которые чаще всего подрывают личный бренд. Ни «вдохновлялок», ни «будь собой» — только конкр...

Россияне о вдохновении в работе: что мотивирует нас больше всего?

По данным нового опроса, проведённого среди 1600 респондентов, главным источником вдохновения для ро...

Криптовалюта может становиться совместно нажитым имуществом

В Госдуме предложили включить криптовалюту в состав совместно нажитого имущества. Это значит, что ци...

Как сохранить сбережения в 2025 году: лучшие способы

Когда экономика лихорадит, привычные финансовые привычки перестают работать. Хранить деньги «на черн...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Совокупные расходы для НДС и правило 5 процентов

Минфин напомнил бизнесу: разобраться с совокупными расходами — значит избежать лишнего раздельного у...

Новый порядок указания ОКТМО в имущественных декларациях

С 2026 года меняется один из ключевых технических элементов налоговой отчётности — порядок выбора ко...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Упаковка как страховка груза: почему международная логистика начинается не в порту, а с коробки

Логистика начинается с упаковки. Качество коробки определяет, будет ли груз доставлен в целости или ...

Совокупные расходы для НДС и правило 5 процентов

Минфин напомнил бизнесу: разобраться с совокупными расходами — значит избежать лишнего раздельного у...

Новый порядок указания ОКТМО в имущественных декларациях

С 2026 года меняется один из ключевых технических элементов налоговой отчётности — порядок выбора ко...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Еще по тегу «кадры»
Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

10 пунктов о договоре с фрилансером

Следует определить налоговые последствия, объём задач и необходимость передачи прав. Правильно оформ...

Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Роструд: когда нужно согласие работника на замещение коллеги

Роструд разъяснил, что согласие сотрудника на выполнение обязанностей временно отсутствующего коллег...

Еще по тегу «отпуск»
Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Исследование, о котором идет речь, действительно поднимает важные вопросы, касающиеся здоровья сотрудников и общей атмосферы в компании. Накопление неиспользованных отпусков — это не просто статистика, а реальный индикатор корпоративной культуры. Когда работники не могут позволить себе отдохнуть, это в первую очередь сигнал о перегрузке и недостаточной поддержке со стороны руководства. Как показывает практика, компании, где отпуск воспринимается как естественная часть рабочего процесса, имеют более высокую продуктивность и меньшую текучесть кадров. Важно понимать, что отпуск не только восстанавливает физические силы, но и способствует улучшению психоэмоционального состояния сотрудников. Исследования показывают, что регулярные перерывы помогают предотвратить выгорание и улучшают креативность. Работодатели должны принимать… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять