Новый порядок расчета средней зарплаты с сентября 2025
10.05.2025 19:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Если вы выплачиваете выходные пособия, готовьтесь: с 1 сентября 2025 года начнёт действовать новая формула. Правительство утвердило методику, которая определяет, как рассчитать средний заработок сотрудника — честно, понятно и без догадок.
Суть проста: средний дневной заработок умножается на число рабочих дней в месяце. Именно эта цифра будет использоваться при расчёте выходных пособий и компенсаций. А вот для тех, у кого суммированный учёт рабочего времени (например, вахта, смены, гибкий график) — расчёт другой. Здесь в ход идёт средняя почасовая ставка, помноженная на норматив рабочего времени в конкретном месяце. Рабочие часы теперь считают исходя из годового графика, делённого на 12 — чтобы был единый подход.
Постановление № 540 вступает в силу с сентября 2025 года и будет действовать шесть лет — до 2031. Вроде бы много времени, но не стоит расслабляться: систему нужно внедрить заранее, особенно если вы руководите или ведёте бухгалтерию в компании с нестандартными графиками.
Обновите внутренние инструкции по расчету выплат до сентября. Так вы избежите конфликтов с персоналом и вопросов от проверяющих — а ещё упростите работу бухгалтерам.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
С новым порядком расчета средней зарплаты с сентября 2025 года мы видим важный шаг к упрощению и большей прозрачности в расчетах. Новая формула, которая предполагает умножение среднего дневного заработка на количество рабочих дней, действительно делает процесс более понятным. Это особенно важно для работников, которые сталкиваются с выходными пособиями и компенсациями. Однако, не стоит забывать, что для работников с суммированным учетом рабочего времени все немного сложнее. Здесь потребуется учитывать почасовую ставку и норматив рабочего времени. Это может вызвать недоразумения, если не подготовиться заранее. Рекомендую всем руководителям и бухгалтерам обновить внутренние инструкции и провести обучение сотрудников до начала действия новой системы. Внедрение… Подробнее »