Количество отгулов не влияет на уровень зарплаты
10.05.2025 07:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Работа в праздники — штука неоднозначная. С одной стороны, закон даёт право на двойную оплату. С другой — возможность отдохнуть позже, взяв отгул. Кажется, выбор очевиден, но есть нюанс, который многих удивляет: отгул не уменьшает вашу зарплату. Совсем.
Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1. Если вы работали в официально выходной, а потом решили взять отгул вместо доплаты — не волнуйтесь. Зарплата останется в тех же границах, будто вы отработали стандартный день. Почему? Потому что отгул, взятый за праздничную смену, оплачивается в обычном порядке. Не как отпуск, не как прогул, а как полноценный рабочий день.
Это значит, что финальный расчёт за месяц не “провалится”. Ни бухгалтер, ни налоговая не пересчитают сумму вниз. Приятно? Очень. Особенно когда усталость наваливается, и один день перезагрузки важнее, чем пара тысяч в зарплате. Да, есть правила оформления — без бумажек и согласований не обойтись. Но с точки зрения денег — рисков ноль.
Некоторые работодатели путаются: стоит ли включать отгул в расчет премий или норму часов? Ответ зависит от внутренней политики компании, но базовая зарплата — неприкосновенна. И это главное. Система оплаты устроена так, что «праздничные» отгулы не считаются халтурой — наоборот, это ваше право.
Если в вашем бизнесе сотрудники работают в праздники, сразу проговаривайте условия: будет ли доплата или отгул. Главное — избегать двусмысленностей. Ясные договорённости спасают от конфликтов и сбоев в учёте.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Действительно, статья поднимает важный вопрос, который часто вызывает недоразумения среди работников и работодателей. Приятно осознавать, что отгулы, взятые за работу в праздничные дни, не уменьшают размер зарплаты. Это не просто формальность, а ваше законное право, которое гарантирует, что вы получаете вознаграждение за труд на уровне, соответствующем вашим усилиям.
Однако важно помнить, что правила оформления отгулов могут различаться в зависимости от внутренней политики компании. В некоторых случаях работодатели могут не включать эти дни в расчёт премий или норму часов, что стоит обсудить заранее. Поэтому, если вам предстоит работа в праздники, обязательно проясните условия с руководством, чтобы избежать недопонимания.
К тому же, стоит отметить, что правильное оформление отгулов может не только сохранить вашу зарплату, но и обеспечить необходимую перезагрузку. В условиях постоянного стресса и перегрузок, один день отдыха может оказаться куда более ценным, чем дополнительные деньги. Так что, берите отгулы и заботьтесь о своем здоровье — это тоже инвестиция в ваше будущее!