Увольнение работника по призыву на военную службу 2025

Осенний призыв 2025 года начался 1 октября и стал последним сезонным — уже с 2026 года он будет круглогодичным. Для работодателей это означает: при получении сотрудником повестки трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник увольняется без отработки, а основание фиксируется в кадровых документах.

Как действует новый порядок

Призыв касается мужчин 18–30 лет, состоящих на учёте. С этого года вводится реестр электронных повесток: документ, направленный через Госуслуги, считается вручённым через 7 дней после публикации. Работодатели получили доступ к этому реестру и обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для посещения медкомиссий.

Особые условия установлены для специалистов в аккредитованных IT-компаниях. Если их работодатель заранее — за 50 дней до призыва — подаст сведения в Минцифры и Минобороны, сотрудник может получить отсрочку. Но нужны диплом и не менее 11 месяцев стажа (или трудоустройство в течение года после выпуска).

Документы и оформление

Основанием для увольнения служит повестка, зарегистрированная в кадровых документах. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Срок службы по-прежнему составляет 12 месяцев.

Что сделать сейчас: работодателям стоит заранее обновить внутренние инструкции по воинскому учёту, назначить ответственного за проверку электронных повесток и обучить кадровиков правильному оформлению увольнения. Это поможет избежать нарушений и защитить интересы компании.