Увольнение работника по призыву на военную службу 2025
30.09.2025 23:55
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Осенний призыв 2025 года начался 1 октября и стал последним сезонным — уже с 2026 года он будет круглогодичным. Для работодателей это означает: при получении сотрудником повестки трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник увольняется без отработки, а основание фиксируется в кадровых документах.
Как действует новый порядок
Призыв касается мужчин 18–30 лет, состоящих на учёте. С этого года вводится реестр электронных повесток: документ, направленный через Госуслуги, считается вручённым через 7 дней после публикации. Работодатели получили доступ к этому реестру и обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для посещения медкомиссий.
Особые условия установлены для специалистов в аккредитованных IT-компаниях. Если их работодатель заранее — за 50 дней до призыва — подаст сведения в Минцифры и Минобороны, сотрудник может получить отсрочку. Но нужны диплом и не менее 11 месяцев стажа (или трудоустройство в течение года после выпуска).
Документы и оформление
Основанием для увольнения служит повестка, зарегистрированная в кадровых документах. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Срок службы по-прежнему составляет 12 месяцев.
Что сделать сейчас: работодателям стоит заранее обновить внутренние инструкции по воинскому учёту, назначить ответственного за проверку электронных повесток и обучить кадровиков правильному оформлению увольнения. Это поможет избежать нарушений и защитить интересы компании.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Новый порядок увольнения работников, призванных на военную службу, действительно вносит серьезные изменения в кадровую практику. С 2025 года работодателям необходимо учитывать, что повестка, полученная сотрудником, автоматически становится основанием для расторжения трудового договора. Это значит, что компании должны быть готовы оперативно реагировать на такие ситуации, чтобы избежать юридических недоразумений. Важно отметить, что введение реестра электронных повесток – шаг вперед в цифровизации процесса. Работодатели теперь могут отслеживать статусы повесток, что, в свою очередь, упрощает процесс оформления увольнений. Однако это требует от руководства компаний внимательности и готовности к изменениям в кадровой политике. Обновление внутренних инструкций и четкое понимание новых правил – ключ к… Подробнее »