Увольнение работника по призыву на военную службу 2025
Еще
67

Увольнение работника по призыву на военную службу 2025

30.09.2025 23:55  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Осенний призыв 2025 года начался 1 октября и стал последним сезонным — уже с 2026 года он будет круглогодичным. Для работодателей это означает: при получении сотрудником повестки трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник увольняется без отработки, а основание фиксируется в кадровых документах.

Как действует новый порядок

Призыв касается мужчин 18–30 лет, состоящих на учёте. С этого года вводится реестр электронных повесток: документ, направленный через Госуслуги, считается вручённым через 7 дней после публикации. Работодатели получили доступ к этому реестру и обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни для посещения медкомиссий.

Особые условия установлены для специалистов в аккредитованных IT-компаниях. Если их работодатель заранее — за 50 дней до призыва — подаст сведения в Минцифры и Минобороны, сотрудник может получить отсрочку. Но нужны диплом и не менее 11 месяцев стажа (или трудоустройство в течение года после выпуска).

Документы и оформление

Основанием для увольнения служит повестка, зарегистрированная в кадровых документах. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Срок службы по-прежнему составляет 12 месяцев.

Что сделать сейчас: работодателям стоит заранее обновить внутренние инструкции по воинскому учёту, назначить ответственного за проверку электронных повесток и обучить кадровиков правильному оформлению увольнения. Это поможет избежать нарушений и защитить интересы компании.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Выплата премий работникам по новым правилам

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь с...

Уведомление по НДФЛ: крайний срок 3 октября 2025 года

Работодателям стоит помнить: уведомления по налогу на доходы физических лиц нужно подавать дважды в ...

Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

НДФЛ в уведомлениях на имущественные налоги

Физическим лицам напомнили: до конца ноября 2025 года нужно оплатить имущественные налоги за 2024 го...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Выплата премий работникам по новым правилам

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь с...

Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

Новый сервис ФНС «Моя подпись» для бизнеса

С октября 2025 года предприниматели получили более удобный инструмент для работы с отчетностью и дел...

Учет НДС при УСН: новые разъяснения Минфина

Суммы налога, предъявленные покупателям при продаже товаров, услуг или имущественных прав, не включа...

Выплата премий работникам по новым правилам

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь с...

Уведомление по НДФЛ: крайний срок 3 октября 2025 года

Работодателям стоит помнить: уведомления по налогу на доходы физических лиц нужно подавать дважды в ...

Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

Новый сервис ФНС «Моя подпись» для бизнеса

С октября 2025 года предприниматели получили более удобный инструмент для работы с отчетностью и дел...

Еще по тегу «кадровые документы»
Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Материальная ответственность: изменения с 1 сентября 2025

С осени 2025 года работодатели смогут вздохнуть чуть свободнее — перезаключать договоры о полной мат...

Уведомление работника о сокращении штата или численности

Уведомление о сокращении численности или штата сотрудников необходимо, когда работодатель планирует ...

Новый список должностей: менять ли договоры о матответственности

Если ранее заключённые договоры соответствуют старым требованиям, они продолжают действовать в рамка...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Еще по тегу «увольнение работника»
Дисциплинарное увольнение: ошибки работодателя

История с охранником, которого дважды за месяц наказали за отсутствие на посту и уволили по п. 5 ч. ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Новый порядок увольнения работников, призванных на военную службу, действительно вносит серьезные изменения в кадровую практику. С 2025 года работодателям необходимо учитывать, что повестка, полученная сотрудником, автоматически становится основанием для расторжения трудового договора. Это значит, что компании должны быть готовы оперативно реагировать на такие ситуации, чтобы избежать юридических недоразумений. Важно отметить, что введение реестра электронных повесток – шаг вперед в цифровизации процесса. Работодатели теперь могут отслеживать статусы повесток, что, в свою очередь, упрощает процесс оформления увольнений. Однако это требует от руководства компаний внимательности и готовности к изменениям в кадровой политике. Обновление внутренних инструкций и четкое понимание новых правил – ключ к… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять