Выплата премий работникам по новым правилам

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь система начисления бонусов должна быть максимально прозрачной и подробно зафиксированной в локальных актах. Это позволит избежать споров и неправомерного лишения выплат.

Виды премий и особенности удержания

Премии бывают регулярные (ежемесячные, квартальные) и разовые. Регулярные могут быть условными — за выполнение показателей, и безусловными — выплачиваемыми всем сотрудникам. Лишить работника безусловной премии можно только при наличии веских документально подтвержденных оснований. Сложнее ситуация с условными выплатами: если сотрудник не выполнил показатели, находился на больничном или в отпуске, работодатель вправе их не начислить. Разовые премии закрепляются в отдельных приказах и выплачиваются только тем, кто реально трудился в период их начисления.

Новые поправки и что учесть работодателю

Поправки в Трудовой кодекс требуют более четко прописывать политику премирования. Внутренние документы компании должны прямо указывать, в каких случаях премия может быть уменьшена или отменена. При этом снижение возможно только за тот месяц, в котором произошло нарушение. Если условия в локальных актах не прописаны, отказ в выплате премии может быть признан незаконным.

Что сделать сейчас: работодателям стоит пересмотреть локальные нормативные акты, дополнить их конкретными основаниями для невыплаты премий и наладить систему документирования. Это защитит компанию от претензий работников и обеспечит справедливость внутри коллектива.