Выплата премий работникам по новым правилам
Еще
47

Выплата премий работникам по новым правилам

30.09.2025 19:55  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь система начисления бонусов должна быть максимально прозрачной и подробно зафиксированной в локальных актах. Это позволит избежать споров и неправомерного лишения выплат.

Виды премий и особенности удержания

Премии бывают регулярные (ежемесячные, квартальные) и разовые. Регулярные могут быть условными — за выполнение показателей, и безусловными — выплачиваемыми всем сотрудникам. Лишить работника безусловной премии можно только при наличии веских документально подтвержденных оснований. Сложнее ситуация с условными выплатами: если сотрудник не выполнил показатели, находился на больничном или в отпуске, работодатель вправе их не начислить. Разовые премии закрепляются в отдельных приказах и выплачиваются только тем, кто реально трудился в период их начисления.

Новые поправки и что учесть работодателю

Поправки в Трудовой кодекс требуют более четко прописывать политику премирования. Внутренние документы компании должны прямо указывать, в каких случаях премия может быть уменьшена или отменена. При этом снижение возможно только за тот месяц, в котором произошло нарушение. Если условия в локальных актах не прописаны, отказ в выплате премии может быть признан незаконным.

Что сделать сейчас: работодателям стоит пересмотреть локальные нормативные акты, дополнить их конкретными основаниями для невыплаты премий и наладить систему документирования. Это защитит компанию от претензий работников и обеспечит справедливость внутри коллектива.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Уведомление по НДФЛ: крайний срок 3 октября 2025 года

Работодателям стоит помнить: уведомления по налогу на доходы физических лиц нужно подавать дважды в ...

Новый сервис ФНС «Моя подпись» для бизнеса

С октября 2025 года предприниматели получили более удобный инструмент для работы с отчетностью и дел...

Учет НДС при УСН: новые разъяснения Минфина

Суммы налога, предъявленные покупателям при продаже товаров, услуг или имущественных прав, не включа...

ФНС снизит штрафы при подаче уточненной декларации

Компании, которые самостоятельно находят неточности и подают уточненную декларацию с увеличением нал...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Уведомление по НДФЛ: крайний срок 3 октября 2025 года

Работодателям стоит помнить: уведомления по налогу на доходы физических лиц нужно подавать дважды в ...

Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

НДФЛ в уведомлениях на имущественные налоги

Физическим лицам напомнили: до конца ноября 2025 года нужно оплатить имущественные налоги за 2024 го...

Чек-лист для работы с удалёнными сотрудниками

Удалёнка давно перестала быть исключением — для многих компаний это стандартная практика. Но вместе ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

Новый сервис ФНС «Моя подпись» для бизнеса

С октября 2025 года предприниматели получили более удобный инструмент для работы с отчетностью и дел...

Учет НДС при УСН: новые разъяснения Минфина

Суммы налога, предъявленные покупателям при продаже товаров, услуг или имущественных прав, не включа...

ФНС снизит штрафы при подаче уточненной декларации

Компании, которые самостоятельно находят неточности и подают уточненную декларацию с увеличением нал...

Уведомление по НДФЛ: крайний срок 3 октября 2025 года

Работодателям стоит помнить: уведомления по налогу на доходы физических лиц нужно подавать дважды в ...

Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 2...

Новый сервис ФНС «Моя подпись» для бизнеса

С октября 2025 года предприниматели получили более удобный инструмент для работы с отчетностью и дел...

Учет НДС при УСН: новые разъяснения Минфина

Суммы налога, предъявленные покупателям при продаже товаров, услуг или имущественных прав, не включа...

Еще по тегу «локальные акты»
Ознакомление с СОУТ при приеме на работу: когда и как

Как быстро нужно ознакомить нового сотрудника с картой условий труда? На этот вопрос работодатели ча...

Что означает подпись «под роспись» в Трудовом кодексе

Фраза «под роспись» часто сбивает с толку — звучит строго, формально, почти как угроза. Но на деле в...

Еще по тегу «премии»
Новые правила премий по ТК РФ с 1 сентября 2025

ФЗ обновил статью 135 Трудового кодекса: теперь важно фиксировать не только размеры и сроки премий, ...

Незаконные премии главбуха: ответственность и возврат

Бухгалтерия — это не только цифры, но и доверие. И когда это доверие нарушается, последствия могут б...

Премии за участие в конкурсах: условия освобождения от НДФЛ

Получили премию за участие в конкурсе? Отлично! Но ещё лучше, когда эта награда не облагается НДФЛ. ...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Новая политика премирования работников — это шаг к большей прозрачности и справедливости в бизнесе. С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны четко прописывать условия для начисления премий, что, безусловно, позволит избежать ненужных споров. Интересно, что теперь даже безусловные премии могут быть отменены только по веским причинам, что защищает права сотрудников и создает более стабильную атмосферу в коллективе. Однако стоит учесть, что для работодателей это значит необходимость внимательного анализа и пересмотра локальных актов. Теперь внутренние документы должны быть оформлены так, чтобы каждый работник понимал, за что именно он может быть вознагражден или лишен премии. Это не только защитит интересы сотрудников, но… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять