Выплата премий работникам по новым правилам
30.09.2025 19:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны пересмотреть подход к премированию сотрудников. Теперь система начисления бонусов должна быть максимально прозрачной и подробно зафиксированной в локальных актах. Это позволит избежать споров и неправомерного лишения выплат.
Виды премий и особенности удержания
Премии бывают регулярные (ежемесячные, квартальные) и разовые. Регулярные могут быть условными — за выполнение показателей, и безусловными — выплачиваемыми всем сотрудникам. Лишить работника безусловной премии можно только при наличии веских документально подтвержденных оснований. Сложнее ситуация с условными выплатами: если сотрудник не выполнил показатели, находился на больничном или в отпуске, работодатель вправе их не начислить. Разовые премии закрепляются в отдельных приказах и выплачиваются только тем, кто реально трудился в период их начисления.
Новые поправки и что учесть работодателю
Поправки в Трудовой кодекс требуют более четко прописывать политику премирования. Внутренние документы компании должны прямо указывать, в каких случаях премия может быть уменьшена или отменена. При этом снижение возможно только за тот месяц, в котором произошло нарушение. Если условия в локальных актах не прописаны, отказ в выплате премии может быть признан незаконным.
Что сделать сейчас: работодателям стоит пересмотреть локальные нормативные акты, дополнить их конкретными основаниями для невыплаты премий и наладить систему документирования. Это защитит компанию от претензий работников и обеспечит справедливость внутри коллектива.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Новая политика премирования работников — это шаг к большей прозрачности и справедливости в бизнесе. С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны четко прописывать условия для начисления премий, что, безусловно, позволит избежать ненужных споров. Интересно, что теперь даже безусловные премии могут быть отменены только по веским причинам, что защищает права сотрудников и создает более стабильную атмосферу в коллективе. Однако стоит учесть, что для работодателей это значит необходимость внимательного анализа и пересмотра локальных актов. Теперь внутренние документы должны быть оформлены так, чтобы каждый работник понимал, за что именно он может быть вознагражден или лишен премии. Это не только защитит интересы сотрудников, но… Подробнее »