Незаконные премии главбуха: ответственность и возврат
10.06.2025 15:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Бухгалтерия — это не только цифры, но и доверие. И когда это доверие нарушается, последствия могут быть ошеломляющими. Три года подряд главбух начисляла себе небольшие премии — вроде бы по чуть-чуть, но в итоге сумма превысила 1,7 миллиона рублей. После увольнения всё вскрылось: директор инициировал внутреннюю проверку, а затем — судебный процесс.
Суд рассмотрел дело и встал на сторону работодателя. Причина — отсутствие приказов и согласований, а значит, и юридического основания для выплат. В итоге бухгалтер была обязана вернуть деньги и лишилась репутации. При этом у работодателя был подписанный с ней договор о полной материальной ответственности, что стало дополнительным аргументом в суде.
Важно понимать: вопрос премирования — это не личная инициатива работника, даже если он сам и отвечает за бухгалтерские проводки. Размер премий определяется руководством, а порядок — фиксируется в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Отсутствие формальных оснований превращает даже «разрешённую» премию в нарушение.
Если в компании премии распределяет бухгалтер, а не директор — это не делегирование, а мина замедленного действия. Проверяйте полномочия, оформляйте всё документально. Превентивный контроль — дешевле, чем судебное разбирательство.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
