Оплачиваемый отпуск при выгорании для работников
10.06.2025 11:30
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Стиль жизни предпринимателя
![]()
Бывают дни, когда кажется — ты не просто устал, а выгорел дотла. И если раньше это воспринималось как «просто усталость», то сегодня мир меняет взгляд. Всемирная организация здравоохранения официально признала эмоциональное выгорание заболеванием. А теперь — возможно, и российское трудовое законодательство подстроится под эту реальность.
На стол к министру труда поступило предложение ввести новый вид отпуска — специально для тех, кто официально столкнулся с выгоранием. Речь идёт не о прихоти, а о законном праве на передышку. До семи оплачиваемых дней в год. Без отгула за свой счёт, без стыда и давления.
Инициатива касается, в первую очередь, специалистов, чья работа связана с высоким уровнем стресса. Врачи скорой помощи, сотрудники хосписов, айтишники на грани — те, кому, как ни парадоксально, реже всего дают отдохнуть. Однако именно они чаще других оказываются в зоне риска. Хроническая усталость превращается в пустоту — и вот уже профессионал перестаёт быть собой.
Новый подход к трудовому отдыху может стать настоящим щитом для психики. Конечно, потребуется чёткая система подтверждения диагноза, чтобы избежать злоупотреблений. Но суть не в бумажках. А в сигнале: государство видит, слышит, заботится.
Важно для бизнеса: выгоревший сотрудник — это не слабое звено, а следствие перегрузки. Гораздо выгоднее дать ему передышку, чем потерять навсегда. Рабочая атмосфера, где ценят не только результат, но и человека, — мощный капитал.
Уже сейчас стоит пересмотреть внутреннюю культуру компании. Создавайте пространство, где «перегорел» — не табу, а сигнал к поддержке.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
