Изменения в законодательстве для бухгалтерии и бизнеса с 1 марта 2026 года

04.03.2026 11:20  
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом

Март 2026 принес сразу несколько изменений, которые затрагивают работодателей, торговлю и даже оформление вывесок. Часть норм касается кадровой политики компаний, часть – публичной информации и контроля оборота товаров.

Новые требования для работодателей

С 1 марта меняются правила по квотированию рабочих мест для инвалидов. Если в обособленном подразделении работает более 35 сотрудников, компания обязана выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Ранее такие требования чаще применялись к организациям в целом, теперь внимание уделяется и крупным подразделениям.

Также упрощается вопрос с увольнением иностранных работников. Региональные власти получают больше полномочий регулировать квоты и условия привлечения иностранной рабочей силы. Это позволяет быстрее реагировать на изменения на рынке труда и корректировать численность иностранных работников в конкретных регионах.

Вывески на иностранном языке

Еще одно заметное изменение касается публичной информации для клиентов. Закон требует, чтобы все вывески, указатели и информация для потребителей в общественных местах размещались на русском языке.

Иностранные слова использовать можно, но только как дополнение. Основная информация должна быть на русском, а иностранный вариант допускается лишь в качестве дублирования. Новая норма направлена на соблюдение требований закона о государственном языке и единый формат информации для потребителей.

Социальные и налоговые изменения

С марта меняется порядок расчета алиментов при назначении единого пособия для многодетных семей. Теперь в расчет будет приниматься не МРОТ, а средняя заработная плата по региону. Это может изменить итоговый размер выплат и влияет на оценку доходов семьи при назначении пособий.

Отдельные изменения касаются контроля алкогольного рынка. Вводятся новые документы, подтверждающие легальность производства и оборота спиртосодержащей продукции. Они заменят привычные товарно-транспортные накладные и должны упростить проверку происхождения алкоголя.

Что сделать сейчас: предпринимателям стоит проверить вывески и информационные таблички на соответствие новым требованиям, пересмотреть кадровую политику по квотам для инвалидов в подразделениях свыше 35 сотрудников и обновить документооборот, если компания работает с алкогольной продукцией, чтобы избежать штрафов после вступления новых норм в силу.

Метки данного материала:

• изменения для бизнеса
• трудовое законодательство