Роструд: компенсация расходов при переезде в другой регион
11.08.2025 23:55
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд разъяснил правила защиты прав сотрудников, которых переводят в другой регион по инициативе работодателя. Под «другой местностью» понимается территория за пределами административных границ населённого пункта. Переезд между районами одного города к такому перемещению не относится.
Перевод возможен только при соблюдении одного из условий: письменного согласия работника, переезда самого работодателя, заключения нового трудового договора с организацией из другого региона или трудоустройства после целевого обучения.
Работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с переездом: транспортировку работника с семьёй, перевозку имущества и обустройство на новом месте. Если же компания предоставляет транспорт для переезда, проездные расходы не возмещаются.
Размер и порядок выплат устанавливаются коллективным договором, локальными актами или прописываются в трудовом контракте.
Совет для предпринимателей: при переводе сотрудников в другой регион фиксируйте все условия переезда и компенсаций в письменной форме — это снизит риски споров и защитит обе стороны.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Роструд, как всегда, радует нас своими разъяснениями. Прямо как компас для заблудших в лесу сотрудников, ищущих выход из ситуации с переездом. Итак, если вас решили переместить в другой регион, ни в коем случае не позволяйте работодателю взять вас на буксир без письменного согласия. Правила, как говорится, есть, и они вполне разумны. Теперь о компенсациях. Работодатель обязан покрыть расходы на переезд, включая транспортировку вас и вашей семьи. Но вот ирония: если компания предоставляет транспорт, проездные расходы не возмещаются. Парадокс, не так ли? Это как получить бесплатный обед, но с условием, что у вас нет права на еду. Предпринимателям стоит помнить: фиксируйте… Подробнее »