Частота психиатрического освидетельствования работников
Еще
53

Частота психиатрического освидетельствования работников

06.10.2025 11:25  
Актуальные проблемы, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Тема психиатрических освидетельствований в бизнесе — тонкая. Работодатели обязаны следить за безопасностью труда, но где граница между правом контролировать и нарушением личных границ? На этапе приема сотрудник действительно должен пройти психиатрическое обследование. Без этого — ни договора, ни допуска к работе. Но дальше ситуация становится сложнее.

Не каждый руководитель знает: повторное освидетельствование допустимо только при наличии веских причин. Например, если у врача появились сомнения в состоянии здоровья сотрудника или есть данные, что оно мешает выполнять обязанности. Просто “для проверки” или “на всякий случай” направить работника нельзя. Это будет нарушением его прав и может обернуться для компании неприятностями.

Есть и обратная сторона. Если работник отказывается от обязательного освидетельствования, работодатель вправе отстранить его от работы — закон разрешает это.

Оплату за этот период не начисляют, если вина лежит на самом сотруднике. При этом все расходы, связанные с обязательными обследованиями, берет на себя работодатель.

Звучит формально, но на практике таких ситуаций немало. Особенно в организациях, где деятельность связана с рисками — транспорт, медицина, образование, промышленность. И здесь совет прост, но жизненный: фиксируйте все медицинские требования документально, не действуйте наугад. Это убережет и бизнес, и репутацию.

 Если сомневаетесь в необходимости повторного освидетельствования — запросите официальное разъяснение у Роструда.

Давайте обсудим в комментариях?

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Проблема психиатрического освидетельствования работников действительно требует особого внимания. С одной стороны, безопасность труда — это вопрос, который не терпит легкомысленного подхода. Однако, с другой стороны, важно учитывать личные границы сотрудников. Законодательство четко регламентирует, что повторные освидетельствования могут проводиться только при наличии серьезных оснований. Это подчеркивает, что контроль — не всегда синоним заботы. Интересно, что такие правила имеют свои корни в стремлении защитить права работников, но в реальной жизни это часто оказывается сложнее. Например, в отраслях, где риски высоки, работодатель может столкнуться с необходимостью принимать жесткие решения. Но важно помнить: даже в таких случаях следует действовать с максимальной осторожностью и документировать… Подробнее »

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Страховые взносы с зарплат директора ниже МРОТ: что изменится в 2026

С 1 января 2026 года компании столкнутся с новой обязанностью: если руководителю начислена зарплата ...

Суд обязал Социальный фонд доплатить премию из-за дискриминации

Судебная практика вновь напомнила работодателям о рисках дискриминации в оплате труда. Согласно реше...

Первый рабочий день сотрудников после реорганизации

Роструд уточнил порядок определения даты начала работы сотрудников в случае слияния компаний. Ключев...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Минтруд напоминает о правах и обязанностях работодателей

В конце ноября Минтруд России акцентировал внимание работников и работодателей на необходимости стро...

Максимальное пособие при производственной травме

Работники, получившие травму на производстве, вправе рассчитывать на повышенные пособия. В 2025 году...

Минтруд усиливает меры по охране труда из-за роста травматизма

Ведомство сообщило о росте производственного травматизма и направило регионам рекомендации по усилен...

Социальная ответственность бизнеса: налоговые льготы, волонтёрство, экология

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем про Социальную ответственность бизнеса: налоговые ль...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

ПСК по автокредитам снизилась до минимума за год

В августе 2025 года полная стоимость кредита (ПСК) на покупку автомобилей снизилась до 18,3%, что ст...

ЦБ сообщил о снижении подозрительных операций на 12%

Банк России опубликовал отчет, согласно которому объем подозрительных операций в банковском секторе ...

Суд: старые письма Минфина не спасут от штрафов по НДС

Недавний судебный кейс показал: ссылки на старые письма Минфина больше не могут служить оправданием ...

Еще в категории «Актуальные проблемы»
ККТ обязательна всегда

Бизнес обязан применять контрольно-кассовую технику (ККТ) при любых расчётах — будь то наличные, пер...

Повторная аттестация сотрудников

Можно ли после уже пройденной проверки снова отправить работника на аттестацию? Да, и это вовсе не н...

Уволить работника за отказ от полиграфа?

Иногда работодатели, стремясь убедиться в честности персонала, предлагают пройти проверку на полигра...

Утечка персональных данных

Данные клиентов и сотрудников стали чувствительным активом, утрата которого может обернуться штрафам...

Еще по тегу «права работников»
Новые ограничения на командировки для российских работников

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или огранич...

Возврат удалённого сотрудника в офис: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может потребовать возвращения дистанционного сотрудн...

Незаконное увольнение в командировке: решение суда

История из Великого Новгорода стала наглядным примером того, как давление работодателя может привест...

Выдача выписки из приказа об увольнении: важные аспекты

Трудовое законодательство чётко закрепляет права работников при увольнении — право на получение выпи...

Еще по тегу «психиатрическое освидетельствование»
Новые правила психиатрического освидетельствования работников

С 1 марта 2026 года работодателям придётся действовать внимательнее: изменения в законодательстве вв...

Еще по тегу «роструд»
Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Роструд напомнил правила внесения изменений в трудовые книжки — в частности, если необходимо скоррек...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Еще по тегу «трудовое законодательство»
Зарплата умершего работника — кому положена выплата

Вопрос о том, кому можно выдать зарплату сотрудника, ушедшего из жизни, вызывает не только юридическ...

Роструд: компенсация расходов при переезде в другой регион

Роструд разъяснил правила защиты прав сотрудников, которых переводят в другой регион по инициативе р...

Повышение МРОТ: на сколько вырастет минимальная зарплата

В ближайшем году минимальный размер оплаты труда в России может серьёзно вырасти. Согласно проекту, ...

Оплачиваемый отпуск при выгорании для работников

Бывают дни, когда кажется — ты не просто устал, а выгорел дотла. И если раньше это воспринималось ка...

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять