Новые правила психиатрического освидетельствования работников

С 1 марта 2026 года работодателям придётся действовать внимательнее: изменения в законодательстве вводят дополнительные обязанности по контролю психического здоровья сотрудников. Теперь в ряде сфер психиатрическое освидетельствование становится не формальностью, а обязательным условием продолжения работы.

Норма распространяется на работников, деятельность которых связана с высоким уровнем ответственности, умственными и эмоциональными нагрузками, а также с обращением к чувствительной информации. При наличии оснований руководитель обязан направить сотрудника в психоневрологический диспансер. Отказ или уклонение влечёт отстранение от должности без сохранения зарплаты до момента прохождения экспертизы.

Интересно, что одно из исключений коснулось тех, кто имеет доступ к государственной тайне: если работник уже допущен к подобной информации, отдельное психиатрическое обследование проходить не требуется.

Для компаний это не только юридическая обязанность, но и элемент защиты репутации. Своевременные проверки позволяют снизить риски аварий, ошибок и конфликтных ситуаций в коллективе.

Совет предпринимателям: уже сейчас включите психиатрическое освидетельствование в кадровые регламенты и уведомите сотрудников заранее. Это поможет избежать конфликтов и упростит адаптацию к новым требованиям.