Выплата зарплаты в 2026 году – нужно ли указывать даты в трудовом договоре
05.03.2026 11:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатели часто считают, что конкретные даты выплаты зарплаты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Но разъяснения Роструда показывают – это не всегда так. Главное правило другое: сроки должны быть закреплены в документах компании.
Где можно указать даты выплат
Статья 136 Трудового кодекса РФ требует лишь одного – заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. А вот место, где будут закреплены конкретные даты, работодатель может выбрать.
Роструд поясняет: точные числа можно указать в
- коллективном договоре
- правилах внутреннего трудового распорядка
- положении об оплате труда.
Если даты уже закреплены в одном из таких документов, дублировать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать ссылку на соответствующий локальный акт. Это упрощает кадровую работу. При изменении сроков не придется переделывать десятки трудовых договоров.
Почему диапазоны дат использовать нельзя
Иногда компании пытаются прописать выплаты так: «зарплата выплачивается с 10 по 15 число». Но такая формулировка считается нарушением. Причина проста – работник должен точно понимать день получения денег. Диапазон создает неопределенность и может привести к конфликтам или жалобам. Поэтому Роструд настаивает: в документах должно быть указано конкретное число, например 10-е и 25-е.
Почему это важно для бизнеса
Ошибки в сроках выплаты зарплаты – одна из самых частых причин трудовых споров. Даже небольшая неточность в формулировке может стать основанием для претензий со стороны работников или проверок инспекции труда. Поэтому кадровые документы должны быть максимально ясными и однозначными.
Что сделать сейчас: проверьте локальные документы компании. Убедитесь, что даты выплаты зарплаты закреплены в правилах или положении об оплате труда и указаны конкретными числами без диапазонов. Это снизит риск трудовых споров и вопросов со стороны проверяющих.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий