Новые правила премий по ТК РФ с 1 сентября 2025

Сентябрь 2025 года принесёт работодателям новую обязанность — детально прописывать всё, что касается премий. Больше никакой импровизации. Федеральный закон обновил статью 135 Трудового кодекса, заставив пересмотреть подход к поощрениям: теперь важно фиксировать не только размеры и сроки выплат, но и конкретные основания для начисления.

Премии должны стать прозрачными, как стекло: тип, сумма, период — всё должно быть отражено в локальных актах компании. Кроме того, теперь есть и ограничение на наказания: работодатель вправе уменьшить премию только в том месяце, когда уже есть дисциплинарное взыскание, и максимум на 20% от оклада. Не больше — даже если эмоции подсказывают иное.

А ещё важный нюанс: нельзя просто так отменить или урезать выплаты — особенно без согласования с профсоюзом. Любые изменения в системе мотивации теперь требуют коллективного обсуждения. Это значит, что одностороннее «лишение премии» становится если не невозможным, то юридически уязвимым.

Не стоит воспринимать это как ограничение свободы — наоборот, прозрачные правила помогут избежать конфликтов и укрепить доверие внутри коллектива. Проверьте свои положения об оплате труда — и обновите их до сентября. Это инвестиция в стабильность.