Выплаты работникам при банкротстве – что Верховный суд разрешил оспаривать

Верховный суд уточнил важную границу для споров о зарплате и премиях в банкротстве. Сам по себе факт выплаты крупной премии еще не делает ее подозрительной сделкой – для оспаривания нужно доказать явную, кратную несоразмерность выплат обычному уровню вознаграждения за аналогичную работу.

В тематическом обзоре № 5/2026 Президиум Верховного суда указал: выплаты работнику организации-должника могут быть признаны недействительными по пункту 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве только тогда, когда их размер существенно и явно выходит за пределы обычной оплаты труда по сопоставимым должностям в аналогичных организациях. То есть простая ссылка на высокую премию или отсутствие идеального пакета внутренних документов еще не доказывает неравноценность встречного предоставления.

Раньше в подобных спорах конкурсные управляющие нередко пытались оспаривать выплаты работникам почти автоматически, особенно если речь шла о премиях перед банкротством. Теперь Верховный суд прямо показал: нужен не формальный, а экономический анализ. Суд должен сравнить спорные суммы с оплатой аналогичного труда в организациях сходного масштаба и профиля. Если такого сравнения нет, вывод о подозрительности выплаты выглядит необоснованным.

Это не означает, что премии и повышенные выплаты больше нельзя оспаривать. Можно – но только при наличии доказательств, что они были явно завышены и не соответствовали обычной рыночной оплате труда. Значит, бремя доказывания лежит не на работнике, а на том, кто требует признать выплату недействительной. Именно этот подход и усилил Верховный суд.