Рост зарплат новых сотрудников в 2026 году

12.05.2026 07:25  
Новости, Бизнес по отраслям, Зарплата и кадры

В 2026 году разрыв в зарплатах между новичками и давно работающими сотрудниками заметно сократился. По свежим данным, средняя зарплата работников со стажем в компании менее года выросла до 96 000 рублей, тогда как два года назад она составляла 71 900 рублей. Это рост на 34,3%, и он оказался быстрее, чем у сотрудников с более длинным стажем.

Сотрудники со стажем от одного года до пяти лет сейчас получают в среднем около 99 300 рублей, а у работников, которые трудятся в одной компании более 30 лет, средняя зарплата составляет 83 600 рублей. Эти цифры показывают важную перестройку рынка труда: бизнесу стало проще повышать входные предложения новым кандидатам, чем быстро подтягивать оплату тем, кто уже давно работает внутри компании.

На первый взгляд это выглядит как победа новичков. Но на деле это сигнал о более глубокой проблеме. Компании вынуждены агрессивнее конкурировать за новых людей, особенно там, где подбор идет тяжело, а сильный кандидат выбирает не только между работодателями, но и между форматами занятости. Из-за этого внутри команды накапливается напряжение: человек приходит на более выгодных условиях, чем коллега с опытом и историей в компании. Это уже не просто вопрос зарплаты, а вопрос справедливости и удержания персонала. Такой вывод следует из самой динамики зарплат по стажу работы.

Если бизнес поднимает оплату только на входе, а внутренние сотрудники годами остаются в старой вилке, компания сама создает риск выгорания, скрытого недовольства и потери лояльных людей. Особенно болезненно это бьет по тем, кто долго работает в организации и перестает видеть для себя финансовый рост. В такой ситуации рынок наказывает не только за низкие зарплаты, но и за неравномерную логику их пересмотра.

Метки данного материала:

• зарплата
• кадровая политика
• новые сотрудники
• рынок труда