Реорганизация и увольнение: как сохранить персонал
Еще
363

Реорганизация и увольнение: как сохранить персонал

28.05.2025 23:50  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Реорганизация — слово, которое звучит угрожающе для многих сотрудников. Особенно для тех, кто работает в бюджетных учреждениях, где объединения и слияния происходят нередко, а слухи о сокращениях распространяются быстрее, чем официальные приказы. Но давайте разберёмся спокойно: что происходит с трудовыми договорами при реорганизации, и может ли бухгалтер потерять работу просто потому, что “два слились в одно”?

Согласно статье 75 Трудового кодекса, сам факт реорганизации не является законным основанием для увольнения. Это значит, что если условия работы не меняются, а учреждение просто переименовывается или объединяется с другим, договор остаётся действующим. Нужно лишь обновить реквизиты и наименование работодателя — без паники, без подписания нового контракта и, тем более, без увольнений.

Конечно, ситуации бывают разные. Если после слияния двух организаций одна должность становится лишней — например, два главбуха на одно место — тогда возможны сокращения. Но и они должны проходить строго по закону: с уведомлениями, компенсациями, возможностью перевода на другую должность. Просто так “уволить и заново взять” — нельзя.

Любые кадровые изменения в рамках реорганизации — не повод “обнулить” команду. Правильно оформленные переходы сохраняют не только лояльность сотрудников, но и защищают от судебных споров. Закон здесь — не помеха, а страховка.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Налоговые разрывы НДС: кто отвечает и когда

Налоговые разрывы — это не всегда приговор, но и не повод расслабиться. Когда система АСК-НДС находи...

ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Компенсация проезда северянам — без НДФЛ и с багажом

Если вы работаете в суровых условиях Крайнего Севера, у закона есть хорошие новости: государство не ...

Подотчётные суммы без документов — налоги неизбежны

Подотчётные суммы — вроде мелочь, но ошибаться с ними себе дороже. Если сотруднику выдали деньги на ...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Компенсация проезда северянам — без НДФЛ и с багажом

Если вы работаете в суровых условиях Крайнего Севера, у закона есть хорошие новости: государство не ...

Роскомнадзор регистрация: штрафы и новые правила

С 30 мая 2025 года начинается новая глава в регулировании обработки персональных данных. Для всех юр...

Подотчётные суммы без документов — налоги неизбежны

Подотчётные суммы — вроде мелочь, но ошибаться с ними себе дороже. Если сотруднику выдали деньги на ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Роскомнадзор регистрация: штрафы и новые правила

С 30 мая 2025 года начинается новая глава в регулировании обработки персональных данных. Для всех юр...

Масштабирование бизнеса: как понять, что время пришло

В статье Журнала НБ расскажем про Масштабирование бизнеса: как понять, что время пришло, что нужно д...

Как мнение предпринимателей влияет на политику

На недавнем экономическом форуме представители Центрального банка чётко обозначили: решения по денеж...

Кредитные лимиты 2025: как банки сокращают возможности

Средний лимит по новым кредитным картам в апреле 2025 года упал до 99 тысяч рублей. Это на 13,3% мен...

Транспортный налог: кто освобождён и как оформить

Даже налог на транспорт умеет делать исключения. В 2025 году закон чётко очерчивает круг владельцев ...

Налоговые разрывы НДС: кто отвечает и когда

Налоговые разрывы — это не всегда приговор, но и не повод расслабиться. Когда система АСК-НДС находи...

ЭДО и расчётные листки: как не нарушить закон

Можно ли отправить сотруднику расчётный листок просто по электронной почте? Роструд однозначно отвеч...

Компенсация проезда северянам — без НДФЛ и с багажом

Если вы работаете в суровых условиях Крайнего Севера, у закона есть хорошие новости: государство не ...

Еще по тегу «бухгалтер»
Бланк должностной инструкции бухгалтера

Пример должностной инструкции, устанавливающей функции, права и ответственность бухгалтера в российс...

Незаконные премии главбуха: ответственность и возврат

Бухгалтерия — это не только цифры, но и доверие. И когда это доверие нарушается, последствия могут б...

Можно ли совмещать бухгалтера и налогового консультанта?

Можно ли официально совмещать роли бухгалтера и налогового консультанта в рамках одного трудового до...

Методичка Минтруда для нормирования труда бухгалтеров

Нормирование труда бухгалтеров может основываться на преемственности к стандартам 1991 года, заявили...

Еще по тегу «реорганизация»
НДС при преобразовании ООО в АО: новые разъяснения Минфина

При преобразовании ООО в АО многие надеются на "новый старт" по НДС. Минфин России пояснил: преобраз...

Инвестиционный вычет и налог на прибыль при реорганизации

Инвестиционный налоговый вычет помогает снизить налог на прибыль за счет затрат на ОС 3-10 амортизац...

Первый рабочий день сотрудников после реорганизации

Роструд уточнил порядок определения даты начала работы сотрудников в случае слияния компаний. Ключев...

Нужно ли менять должностные инструкции при реорганизации

Когда одна компания присоединяется к другой — что делать с должностными инструкциями? Переписывать в...

Еще по тегу «сокращение штата»
Уведомление в центр занятости о сокращении штата

В каких случаях? Массового сокращения (более 10 человек или 15% при численности свыше 100). ...

Увольнение при сокращении и больничный — решение суда

Суд отметил: если работник сознательно вводит работодателя в заблуждение, чтобы сохранить место, его...

Перевод сотрудника без уведомления о сокращении

Многие работодатели по привычке спешат уведомить сотрудников о сокращении, даже если речь идёт о пер...

Еще по тегу «увольнение»
Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов - иногда до 12 января...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Реорганизация — это не просто юридическая формальность, а настоящая проверка на прочность как для бизнеса, так и для сотрудников. Как показывает практика, многие компании не уделяют должного внимания аспектам, связанным с трудовыми договорами. А между тем, важно помнить, что даже при слиянии или смене названия контракты остаются в силе, если не меняются условия работы. Это не только защитит вас, но и убережёт от ненужных судебных разбирательств. Ключевое здесь — соблюдение законных процедур. Если возникают избыточные должности, например, два главных бухгалтера, сокращение должно проходить по четкому алгоритму: уведомления, компенсации, возможность перевода на другие позиции. Это не просто формальности, а важные шаги… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять