Премии работникам: обязан ли бухгалтер готовить приказы
23.06.2026 15:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Бухгалтер может начислять премии, но это не значит, что он обязан оформлять приказы на их выплату. Важно разделять расчет зарплаты и кадровое оформление – именно здесь чаще всего возникают споры.
Премии относятся к системе оплаты труда. По статье 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты, включая премии, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Звучит просто, но на практике есть ловушка. Руководитель считает, что «премиями занимается бухгалтерия», бухгалтер считает, что это кадровый документ, а работник потом спрашивает, почему выплата начислена именно так. Без письменных правил спор быстро становится трудовым риском.
Прямой обязанности бухгалтера составлять приказы о премировании в законе нет. Такая обязанность появляется только тогда, когда она закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем документе компании.
Если в документах бухгалтера указано только начисление зарплаты, расчет налогов, взносов и отражение выплат в учете, требовать от него подготовки приказов как постоянной обязанности рискованно. Устная договоренность здесь слабая защита. Сегодня все согласны, завтра возникает конфликт – и доказать границы полномочий уже сложно.
Работодателю стоит заранее определить, кто готовит приказ: руководитель, кадровый специалист, бухгалтер или иной сотрудник. Также нужно прописать порядок премирования: виды премий, условия выплаты, сроки, показатели и основания для снижения или невыплаты.
Что сделать сейчас: проверьте должностные инструкции и положение о премировании. Если бухгалтерия фактически готовит приказы, но это нигде не закреплено, оформите обязанность письменно или передайте ее тому, кто отвечает за кадровые документы.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий