Штрафы на работе за ремень: когда можно лишить премии
22.06.2026 07:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работник нарушил ПДД, а работодатель хочет удержать деньги из зарплаты. Так делать нельзя, но премию можно не начислить – если это заранее прописано в документах.
Роструд поясняет: система премирования не может работать «на словах». В трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте нужно указать виды премий, размеры, сроки выплаты и условия начисления.
Есть важная тонкость. Непристегнутый ремень сам по себе не дает права забрать часть заработка. Но если в положении о премировании указано, что соблюдение правил безопасности влияет на премию, нарушение можно учесть.
Работодатель вправе снизить премию, если к работнику применено дисциплинарное взыскание и такой порядок есть в системе премирования. Снижение касается только премии за период действия взыскания.
Месячная зарплата при этом не должна уменьшиться более чем на 20%. Полностью не выплатить премию можно только тогда, когда работник не выполнил установленные критерии для ее получения. Поэтому фраза «лишить премии за ремень» звучит просто, но юридически работает только через документы.
Удержания из зарплаты регулирует статья 137 Трудового кодекса РФ. Она разрешает удерживать деньги только в случаях, предусмотренных законом. Нарушение правила о ремне безопасности к ним не относится.
Значит, нельзя уменьшать оклад, районный коэффициент или другие гарантированные выплаты. Иначе это уже не дисциплина, а риск трудового спора.
Что сделать сейчас: проверьте положение о премировании. Если там нет условий о безопасности, качестве работы и дисциплинарных взысканиях, сначала обновите документ, а уже потом применяйте снижение премии.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий