Текучесть кадров в России снижается: что это значит для бизнеса
20.06.2026 15:20
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Рынок труда в 2026 году стал спокойнее, но не проще. Сотрудники реже уходят, работодатели осторожнее нанимают, а борьба за сильных специалистов переходит из гонки зарплат в управление удержанием.
По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29%, а коэффициент выбытий – до 29,5%. Раньше оба показателя были выше: рынок двигался быстрее, сотрудники легче меняли работу, а компании активнее закрывали вакансии.
Теперь маятник качнулся в другую сторону. Люди держатся за стабильность, потому что похожую работу с теми же условиями найти сложнее. Для бизнеса это вроде бы хорошая новость: текучка снижается, команда меньше распадается. Но спокойствие обманчиво.
В I квартале 2026 года число вакансий сократилось примерно на 20% год к году, а количество резюме выросло на 34%. Это не означает, что кадровый дефицит исчез. Скорее работодатели стали осторожнее: не каждое увольнение закрывают новым наймом, часть функций перераспределяют внутри команды.
Есть противоречие: работников на рынке больше, но подобрать нужного человека все равно трудно. Соискателей много, а подходящих по опыту, дисциплине и зарплатным ожиданиям – меньше.
Сейчас опасно расслабляться. Если сотрудник не уходит, это не всегда лояльность. Иногда это страх не найти работу. Такой человек может работать без инициативы, ждать удобного момента или выгорать молча.
Что сделать сейчас: проверьте ключевые должности, причины увольнений, нагрузку и систему мотивации. Удерживайте не всех подряд, а тех, кто влияет на результат. Обновите адаптацию, обучение и понятные правила роста – так бизнес снизит текучесть без хаотичного повышения зарплат.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий