Текучесть кадров в России снижается: что это значит для бизнеса

Рынок труда в 2026 году стал спокойнее, но не проще. Сотрудники реже уходят, работодатели осторожнее нанимают, а борьба за сильных специалистов переходит из гонки зарплат в управление удержанием.

По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29%, а коэффициент выбытий – до 29,5%. Раньше оба показателя были выше: рынок двигался быстрее, сотрудники легче меняли работу, а компании активнее закрывали вакансии.

Теперь маятник качнулся в другую сторону. Люди держатся за стабильность, потому что похожую работу с теми же условиями найти сложнее. Для бизнеса это вроде бы хорошая новость: текучка снижается, команда меньше распадается. Но спокойствие обманчиво.

В I квартале 2026 года число вакансий сократилось примерно на 20% год к году, а количество резюме выросло на 34%. Это не означает, что кадровый дефицит исчез. Скорее работодатели стали осторожнее: не каждое увольнение закрывают новым наймом, часть функций перераспределяют внутри команды.

Есть противоречие: работников на рынке больше, но подобрать нужного человека все равно трудно. Соискателей много, а подходящих по опыту, дисциплине и зарплатным ожиданиям – меньше.

Сейчас опасно расслабляться. Если сотрудник не уходит, это не всегда лояльность. Иногда это страх не найти работу. Такой человек может работать без инициативы, ждать удобного момента или выгорать молча.