Материальная ответственность сотрудников — новые правила Минтруда
Еще
98

Материальная ответственность сотрудников — новые правила Минтруда

07.10.2025 15:45  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Не каждый сотрудник может быть привлечён к полной материальной ответственности. Роструд напомнил: если должность не включена в утверждённые перечни, подписывать такой договор незаконно — он будет признан недействительным.

Кому разрешено заключать договор

Подписание договора о материальной ответственности регулируется приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н. Этот документ утверждает два перечня:
должностей, с которыми можно заключать договор;
работ, предполагающих полную материальную ответственность.

Туда входят, например, кассиры, кладовщики, экспедиторы, инкассаторы — те, кто действительно работает с деньгами, товарами или материальными ценностями. Если профессии нет в списке, работодатель не имеет права требовать подписи под таким договором. В противном случае документ не будет иметь юридической силы.

Ошибки, которых стоит избежать

Распространённая ошибка — попытка включить в список материально ответственных, например, медицинский персонал, бухгалтеров или офис-менеджеров. Несмотря на ответственность, их должности не входят в перечни, утверждённые Минтрудом.
Роструд уточняет, что такие соглашения не только незаконны, но и не могут использоваться в суде при взыскании ущерба. Проверить, подпадает ли конкретная должность под правила, можно на официальном портале Онлайнинспекция.рф или в справочной системе Бератор.

Что сделать сейчас:

Проверьте, есть ли должности ваших сотрудников в перечне приказа № 251н. Если нет — исключите пункт о полной материальной ответственности из трудовых договоров. Это поможет избежать судебных споров и штрафов за нарушение трудового законодательства.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Учет испорченного или утерянного товара на складе маркетплейса или при доставке

Как правильно учитывать испорченный и утерянный товар на складе маркетплейса и при доставке, как офо...

Льготные микрозаймы для малого бизнеса через МСП.РФ

Малые компании всё чаще получают финансирование без бюрократии — через цифровую платформу МСП.РФ уже...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Новый код операции по НДС 1010841 в декларации с 2025 года

Федеральная налоговая служба России представила свежие разъяснения по обновлению кодов операций для ...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет ю...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Частота психиатрического освидетельствования работников

Тема психиатрических освидетельствований в бизнесе — тонкая. Работодатели обязаны следить за безопас...

Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Учет испорченного или утерянного товара на складе маркетплейса или при доставке

Как правильно учитывать испорченный и утерянный товар на складе маркетплейса и при доставке, как офо...

Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет ю...

Личный бренд руководителя: ключевой актив для успеха компании

В современном бизнесе, где конкуренция достигает пика, а потребители чаще ориентируются на человечес...

Льготные микрозаймы для малого бизнеса через МСП.РФ

Малые компании всё чаще получают финансирование без бюрократии — через цифровую платформу МСП.РФ уже...

Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет ю...

Льготные микрозаймы для малого бизнеса через МСП.РФ

Малые компании всё чаще получают финансирование без бюрократии — через цифровую платформу МСП.РФ уже...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Новый код операции по НДС 1010841 в декларации с 2025 года

Федеральная налоговая служба России представила свежие разъяснения по обновлению кодов операций для ...

Еще по тегу «материальная ответственность»
Договор о материальной ответственности при декрете не меняется

Минтруд России в разъяснении от 1 августа 2025 года подтвердил: уход сотрудницы в отпуск по беременн...

Материальная ответственность: изменения с 1 сентября 2025

С осени 2025 года работодатели смогут вздохнуть чуть свободнее — перезаключать договоры о полной мат...

Бланк договора о полной материальной ответственности

На изображении представлен образец заполненного бланка договора о полной материальной ответственност...

Новый список должностей: менять ли договоры о матответственности

Если ранее заключённые договоры соответствуют старым требованиям, они продолжают действовать в рамка...

Еще по тегу «Минтруд»
Самозанятые получат больничные с 2026 года

С 1 января 2026 года в России запустят пилотный проект по добровольному страхованию самозанятых граж...

Минтруд повысит квоты на иностранных работников в 2026 году

Минтруд России подготовил проект постановления, предусматривающий увеличение квоты на привлечение ин...

Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Р...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Еще по тегу «роструд»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Еще по тегу «трудовой договор»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Минтруд, похоже, решил внести ясность в вопрос материальной ответственности сотрудников, и, как всегда, не обошлось без нюансов. Так, согласно приказу от 16 апреля 2025 года, подписывать договоры о полной материальной ответственности можно только с теми, чьи должности утверждены в двух перечнях. К ним относятся кассиры и инкассаторы — в общем, те, кто, по всей видимости, не может просто так уйти с деньгами. А вот пытаться привлечь к ответственности, например, офис-менеджера или бухгалтера — это уже путь в никуда, так как такие попытки законодательно не поддерживаются. Ошибки работодателей в этом вопросе могут быть фатальными. Если вы, как работодатель, решите наложить обязательства… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять