Можно ли отозвать увольнение через мессенджер
Еще
117

Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

07.10.2025 11:25  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет юридической силы. Роструд напомнил, что любые кадровые решения должны быть оформлены письменно, с подписью работника.

Почему WhatsApp не считается официальным уведомлением

Многие привыкли решать рабочие вопросы онлайн, но уведомление об увольнении через мессенджер — не документ. Трудовой кодекс (статья 80) требует именно письменного заявления: с подписью, датой и четким волеизъявлением сотрудника. Без этого увольнение не может считаться законным.
Роструд уточняет, что переписка в WhatsApp, Telegram или других приложениях не обладает юридической значимостью. Работодатель не обязан реагировать на подобные сообщения и тем более — оформлять увольнение на их основании.

Как отозвать заявление и сохранить место

Если вы отправили сообщение о намерении уволиться, но передумали — действуйте официально. Нужно подать письменное уведомление об отзыве заявления, подписанное собственноручно и направленное работодателю до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Роструд рекомендует указать в письме, что сообщение в мессенджере было отправлено по ошибке и не отражает ваше действительное намерение. Главное — успеть до даты увольнения, пока приказ не подписан.

Что сделать сейчас:

Если вы оказались в подобной ситуации — не тяните. Подготовьте официальное заявление об отзыве и передайте его лично или заказным письмом с уведомлением. Только бумажная форма подтвердит вашу позицию и защитит от спорных ситуаций.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Частота психиатрического освидетельствования работников

Тема психиатрических освидетельствований в бизнесе — тонкая. Работодатели обязаны следить за безопас...

Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Страховые взносы с зарплат директора ниже МРОТ: что изменится в 2026

С 1 января 2026 года компании столкнутся с новой обязанностью: если руководителю начислена зарплата ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Личный бренд руководителя: ключевой актив для успеха компании

В современном бизнесе, где конкуренция достигает пика, а потребители чаще ориентируются на человечес...

Льготные микрозаймы для малого бизнеса через МСП.РФ

Малые компании всё чаще получают финансирование без бюрократии — через цифровую платформу МСП.РФ уже...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Новый код операции по НДС 1010841 в декларации с 2025 года

Федеральная налоговая служба России представила свежие разъяснения по обновлению кодов операций для ...

Льготные микрозаймы для малого бизнеса через МСП.РФ

Малые компании всё чаще получают финансирование без бюрократии — через цифровую платформу МСП.РФ уже...

Изменения больничных выплат в 2026 году — новые размеры и расчёт

С 1 января 2026 года вступают в силу новые параметры для расчета пособий по временной нетрудоспособн...

Новый код операции по НДС 1010841 в декларации с 2025 года

Федеральная налоговая служба России представила свежие разъяснения по обновлению кодов операций для ...

Новые правила для платежных агентов на ПСН с 2026 года

Теперь сельским торговым точкам станет проще принимать платежи и работать с наличными. Согласно Феде...

Еще по тегу «заявление»
Бланк заявления о переводе на другую должность

Пример заявления, используемого для официального оформления перевода сотрудника на другую должность ...

Заявление на предоставление выходных дней (отгула) в счёт отпуска

Пример заявления, позволяющего сотруднику оформить выходные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпу...

Заявление на оказание материальной помощи сотруднику

Пример заявления, используемого сотрудниками российских организаций при обращении за материальной по...

Заявление в СФР по форме АДВ-2 об изменении анкетных данных сотрудника

Иллюстрация заполненной формы АДВ-2, используемой для подачи заявления об изменении анкетных данных ...

Еще по тегу «роструд»
Как оплачивается время командировки для сотрудника по совместительству?

Если внешний совместитель уехал в командировку по основному месту работы, второй работодатель не обя...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка

Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проиг...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Еще по тегу «увольнение»
Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов - иногда до 12 января...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Отказ от увольнения, отправленного через мессенджер, — это хитрая ситуация, которая требует внимательного подхода. Как указано в статье, уведомление о намерении уволиться должно быть оформлено в традиционном письменном виде, иначе оно не будет иметь юридической силы. Это значит, что сообщения в WhatsApp или Telegram не могут служить официальным документом, и работодатель не обязан их учитывать. Парадоксально, но в век цифровых технологий всё ещё важна бумага и подпись. Если вы уже отправили заявление и передумали, не стоит затягивать с его отзывом. Подготовьте письменное уведомление, в котором четко укажите, что ваше предыдущее сообщение было ошибочным. Это должно быть сделано до истечения двухнедельного… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять