Можно ли отозвать увольнение через мессенджер

Если вы отправили заявление об увольнении через мессенджер, но передумали — формально оно не имеет юридической силы. Роструд напомнил, что любые кадровые решения должны быть оформлены письменно, с подписью работника.

Почему WhatsApp не считается официальным уведомлением

Многие привыкли решать рабочие вопросы онлайн, но уведомление об увольнении через мессенджер — не документ. Трудовой кодекс (статья 80) требует именно письменного заявления: с подписью, датой и четким волеизъявлением сотрудника. Без этого увольнение не может считаться законным.
Роструд уточняет, что переписка в WhatsApp, Telegram или других приложениях не обладает юридической значимостью. Работодатель не обязан реагировать на подобные сообщения и тем более — оформлять увольнение на их основании.

Как отозвать заявление и сохранить место

Если вы отправили сообщение о намерении уволиться, но передумали — действуйте официально. Нужно подать письменное уведомление об отзыве заявления, подписанное собственноручно и направленное работодателю до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Роструд рекомендует указать в письме, что сообщение в мессенджере было отправлено по ошибке и не отражает ваше действительное намерение. Главное — успеть до даты увольнения, пока приказ не подписан.

Что сделать сейчас:

Если вы оказались в подобной ситуации — не тяните. Подготовьте официальное заявление об отзыве и передайте его лично или заказным письмом с уведомлением. Только бумажная форма подтвердит вашу позицию и защитит от спорных ситуаций.