Новый МРОТ в 2026 году: повышение до 27 093 рублей
30.09.2025 11:25
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение, Управление бизнесом
![]()
С 1 января 2026 года в России вырастет минимальный размер оплаты труда. На заседании правительства 24 сентября премьер-министр сообщил, что МРОТ увеличится более чем на 20% и составит 27 093 рубля. Это решение затронет порядка 4,5 млн работников, чья зарплата напрямую зависит от установленного минимума.
Контекст бюджета и экономики
Законопроект о федеральном бюджете на 2026–2028 годы планируется внести в Госдуму уже 29 сентября. Доходы бюджета на 2026 год прогнозируются на уровне 40,283 трлн рублей. При этом почти 78% поступлений составят ненефтегазовые доходы, что демонстрирует смещение акцентов к высокотехнологичным и модернизированным отраслям экономики.
Почему это важно для бизнеса
Рост МРОТ означает, что работодателям придется пересмотреть фонд оплаты труда, особенно в секторах, где зарплаты близки к минимальному уровню. Это может повлечь за собой не только повышение окладов, но и рост обязательных отчислений — страховых взносов и налогов. Для малого бизнеса важно заранее подготовиться к изменению расчетов, чтобы избежать перерасходов и штрафов.
Что сделать сейчас: предпринимателям стоит уже осенью 2025 года пересчитать нагрузку на фонд оплаты труда, чтобы учесть новый МРОТ и спланировать бюджет компании на 2026 год.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Увеличение МРОТ до 27 093 рублей с 1 января 2026 года — это не просто новость, это сигнал для всех предпринимателей, особенно тех, чей бизнес зависит от низкоквалифицированного труда. Важно помнить, что рост минимальной зарплаты автоматически ведет к увеличению обязательных отчислений, что может существенно повлиять на финансовые расчеты. Предприниматели должны заранее пересмотреть свой бюджет и фонд оплаты труда, чтобы не оказаться в ситуации, когда неожиданное увеличение расходов приведет к финансовым трудностям. Сейчас самое время для анализа текущих затрат и планирования адаптивных стратегий. Например, стоит рассмотреть возможность повышения производительности или переквалификации сотрудников, чтобы смягчить финансовые нагрузки. Кроме того, в условиях, когда… Подробнее »