Ознакомление с СОУТ при приеме на работу: когда и как
29.07.2025 07:40
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Как быстро нужно ознакомить нового сотрудника с картой условий труда? На этот вопрос работодатели часто не получают чётких сроков. И неслучайно: закон прямо не устанавливает конкретный период, в течение которого необходимо это сделать. Но отсутствие жёсткого срока — не повод откладывать обязательства.
Роструд разъясняет: если специальная оценка условий труда (СОУТ) уже проведена, то каждого нового работника всё равно нужно ознакомить с её результатами. Причём под подпись. Это может быть сделано в любой удобной форме: как бумажной, так и электронной. Главное — чтобы информация о вредных или опасных факторах, если они есть, была доведена до человека до начала работы на соответствующем месте.
Юридически логично включать этот этап в процесс оформления — вместе с инструктажем по охране труда и ознакомлением с локальными актами. Это поможет избежать недоразумений и жалоб в будущем, если у сотрудника возникнут претензии по условиям труда.
Совет работодателю: внесите процедуру ознакомления с картой СОУТ в стандартный регламент приёма на работу. Это не только упростит процесс, но и послужит вашей защитой в случае трудового спора.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
