СОУТ на сайте работодателя – сроки размещения

Если у работодателя есть официальный сайт, результаты специальной оценки условий труда нужно раскрывать публично. Срок короткий – 30 календарных дней, поэтому лучше готовить публикацию сразу после завершения процедуры.

Что обязаны выложить, а что лучше не трогать

Пункт 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ требует разместить сводные данные о результатах СОУТ. Это не полный отчет, а понятная выжимка: какие классы и подклассы условий труда установлены на рабочих местах и какие мероприятия запланированы для улучшения условий и охраны труда. Персональные данные и лишние детали не публикуем – сайт не должен превращаться в архив кадровых документов.

От какой даты считать 30 дней

Есть тонкость, из-за которой спорят даже опытные кадровики. По общему правилу 30 дней считают со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета. Если результаты содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, срок считают со дня утверждения отчета. Разъяснения в таком духе дает и портал Онлайнинспекция.рф: важно, чтобы сайт был именно работодателя, а размещение укладывалось в установленный срок.

Что сделать сейчас: проверьте, есть ли у компании официальный сайт, заведите отдельную страницу “СОУТ”, разместите сводные данные и зафиксируйте дату отсчета 30 дней в приказе или служебной записке – так вы снимете риск претензий за “забытый” сайт.