Необходимость СОУТ при смене юридического адреса

Роструд разъяснил: если при смене юридического адреса новые рабочие места не создаются и условия труда остаются прежними, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется. Это правило особенно актуально для компаний, которые меняют только юридический адрес без фактического переезда сотрудников.

Когда оценка не нужна

Ранее существовало различие между юридическим и фактическим адресом компании, что вызывало споры о необходимости СОУТ. Теперь всё проще: если после смены адреса сотрудники продолжают работать на тех же местах, в тех же условиях и с тем же оборудованием — внеплановую спецоценку проводить не нужно.
Решение о целесообразности проведения СОУТ принимает комиссия работодателя, в состав которой может входить представитель профсоюза. Главное — документально подтвердить отсутствие изменений в условиях труда.

Когда всё же потребуется новая оценка

Если в процессе переезда создаются новые рабочие места, изменяется производственная среда, оборудование или уровень воздействия вредных факторов — СОУТ проводить придётся. Также с 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок оценки условий труда для работников подземных зон, где установлены особые требования к безопасности.

Что сделать сейчас:
При смене адреса проверьте фактические условия труда. Если они не изменились — оформите акт комиссии о сохранении прежних условий. Это избавит от необходимости внеплановой спецоценки и возможных штрафов.