Ответственность за профзаболевания: анализ кейса с заводом
Еще
73

Ответственность за профзаболевания: анализ кейса с заводом

30.10.2025 23:40  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Тульский областной суд поставил точку в деле о признании профессионального заболевания у сотрудницы промышленного предприятия. Женщина, работавшая на заводе с вредными условиями труда, обратилась в суд после того, как комиссия работодателя отказалась признавать связь диагноза «силикатоз» с её производственной деятельностью.

Суть спора

Работница получила диагноз, подтверждённый медицинской комиссией, — силикатоз, тяжёлое хроническое заболевание лёгких, возникающее из-за длательного вдыхания силикатной пыли. Однако комиссия завода посчитала, что болезнь имеет «накопительный характер» и могла развиться из-за предыдущих мест работы, а не из-за условий труда на предприятии.

Суд первой инстанции полностью удовлетворил иск. В ходе рассмотрения дела была проведена судебно-медицинская экспертиза Федерального медицинского биофизического центра, подтвердившая: болезнь напрямую связана с воздействием силикатсодержащей пыли, уровень которой на заводе превышал допустимые нормы.

Позиция суда

Апелляционная инстанция поддержала решение: даже использование средств индивидуальной защиты не исключает риск развития профзаболеваний, если воздействие вредных факторов продолжается. Суд отметил, что последний работодатель, допустивший контакт сотрудника с опасной средой, несёт ответственность за последствия и обязан провести расследование случая профессионального заболевания.

Что сделать сейчас:
Работодателям следует регулярно проводить аттестацию рабочих мест и контроль пылевых концентраций, а также документально фиксировать выдачу и использование СИЗ. Несоблюдение этих требований может привести к судебной ответственности и компенсационным выплатам.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Когда не подают форму ЕФС-1 при изменении ставки

Социальный фонд России напомнил, что форма ЕФС-1 не подаётся, если у сотрудника, уже работающего на ...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Новые ограничения на командировки для российских работников

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или огранич...

Размер суточных в командировках: правила и особенности

Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны компенсировать сотрудникам расходы на проезд, прож...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Новые ограничения на командировки для российских работников

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или огранич...

Необходимость СОУТ при смене юридического адреса

Роструд разъяснил: если при смене юридического адреса новые рабочие места не создаются и условия тру...

Роструд: когда не нужно повторное обучение по охране труда

Роструд напомнил, что при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение по охране труда...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Когда не подают форму ЕФС-1 при изменении ставки

Социальный фонд России напомнил, что форма ЕФС-1 не подаётся, если у сотрудника, уже работающего на ...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Новые ограничения на командировки для российских работников

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или огранич...

Отчетность по НДС

Для бухгалтера отчетность по НДС — это всегда экзамен на профессионализм. Высокие риски, сложная лог...

Когда не подают форму ЕФС-1 при изменении ставки

Социальный фонд России напомнил, что форма ЕФС-1 не подаётся, если у сотрудника, уже работающего на ...

Когда больничный не продлевает отпуск по закону

По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть пр...

Новые ограничения на командировки для российских работников

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или огранич...

НДФЛ при покупке доли ниже рыночной цены

Минфин России уточнил порядок расчёта налога на доходы физических лиц (НДФЛ), если гражданин приобре...

Еще по тегу «роструд»
Как оплачивается время командировки для сотрудника по совместительству?

Если внешний совместитель уехал в командировку по основному месту работы, второй работодатель не обя...

Работа без обязательного использования личного кабинета на Госуслугах

Роструд разъяснил: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник выполнял корпоративные действия...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка

Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проиг...

Еще по тегу «суд»
Законодательство и практика: Оплата долгов третьими лицами

ВС РФ подтвердил: оплата долга третьим лицом может быть признаком вывода активов и попыткой скрыть н...

Целевое использование субсидий: судебная практика и выводы

Ситуация с проверкой фонда показала: даже при полном соответствии расходования средств целям субсиди...

Можно ли вернуть НДС при ввозе запчастей для ремонта?

Можно ли вернуть НДС с деталей, полученных для обслуживания оборудования, если эти детали поступили ...

Суд: нельзя отменить вычет НДС из-за сомнительной подписи

Ситуация, знакомая многим предпринимателям: налоговая приходит с проверкой, цепляется к подписи на с...

Еще по тегу «условия труда»
СОУТ на сайте работодателя – сроки размещения

Если у работодателя есть официальный сайт, результаты специальной оценки условий труда нужно раскрыв...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Необходимость СОУТ при смене юридического адреса

Роструд разъяснил: если при смене юридического адреса новые рабочие места не создаются и условия тру...

СОУТ и отмена доплат: как изменить трудовой договор законно

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) — если условия улучшились — можно отменить ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Интересный кейс, не так ли? Судебное разбирательство по поводу признания профзаболевания демонстрирует, как непросто порой установить связь между работой и болезнью. Работодатель, как всегда, старается отмахнуться от ответственности, ссылаясь на «накопительный характер» заболевания. Но вот в чем дело: если у тебя на заводе пыли больше, чем в песочнице, не удивляйся, что работники начинают кашлять не только от плохого настроения. С точки зрения бухгалтерии и инвестиций, такие случаи — это не просто юридический спор, а целая экономическая катастрофа. Не забудьте, что каждая неудача в суде может обернуться для компании внушительными компенсациями и потерей репутации. А это, в свою очередь, ведет к… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять