Когда больничный не продлевает отпуск по закону
30.10.2025 15:45
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
По статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время отпуска, его отдых может быть продлён или перенесён на другое время. Но это правило действует не во всех случаях. Роструд и юристы по трудовому праву напоминают: важно различать, когда больничный даёт право на продление отпуска, а когда — нет.
Когда отпуск продлевается
Если работник сам заболел во время отдыха и оформил листок временной нетрудоспособности, отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни. Например, если сотрудница отдыхала с 10 по 20 июля и заболела 15-го, её отпуск увеличится на пять дней. Работодатель обязан учесть эти дни, независимо от своих внутренних положений — это прямая норма закона.
Когда продление невозможно
Если больничный оформлен по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается. В этом случае заболевшим считается не сам работник, а его родственник. Пример: сотрудник в отпуске с 1 августа берёт больничный по уходу за ребёнком с 5 августа — отпуск не продлевается, и дни болезни идут отдельно от периода отдыха.
То же правило действует при участии работника в государственных обязанностях, если это не связано с выполнением трудовых функций.
Что сделать сейчас:
При получении больничного в отпуске внимательно проверьте его основание. Если вы заболели сами — подайте заявление о продлении отпуска с приложением листка нетрудоспособности. Если больничный оформлен по уходу за другим человеком, продление не положено. При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья о продлении отпуска в случае болезни — это, конечно, замечательный повод вспомнить о тонкостях трудового законодательства. Разве не здорово, что работник, заболевший во время отдыха, может получить дополнительные дни на восстановление? Но тут, как всегда, есть свои нюансы. Если вы ухаживаете за близким, например, за ребенком, то, увы, отпуск не продлевается. Забавная ситуация: вы в отпуске, а заботы о здоровье близких мешают вам отдохнуть. Замечательная реализация концепции “отпуска”!
Но давайте не будем забывать о работодателях. Им, безусловно, нужно следить за этими тонкостями, иначе можно получить не только недовольство сотрудников, но и неприятные последствия в виде проверок. Бухгалтерия тут играет ключевую роль: правильное оформление больничных и отпусков — это не только закон, но и забота о репутации компании. Не забывайте, что нарушение этих норм может привести к штрафам. Так что, если вы управляете бизнесом, лучше не экономить на юридической поддержке.
И, кстати, еще один важный момент: всегда проверяйте, насколько актуальны ваши внутренние положения о таких ситуациях. Иногда они могут противоречить закону, и это уже ваша головная боль. Будьте внимательны — это не просто формальности, а реальные деньги и время сотрудников!