Новые ограничения на командировки для российских работников
Еще
53

Новые ограничения на командировки для российских работников

30.10.2025 11:25  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или ограничены законом. Цель разъяснений — напомнить работодателям о необходимости учитывать социальные и медицинские обстоятельства при направлении сотрудников в служебные поездки.

Кому командировки запрещены

Отправлять в служебные поездки нельзя:

  • женщин в положении — независимо от характера работы;

  • несовершеннолетних работников до 18 лет;

  • учеников по ученическим договорам, если поездка не связана с учебным процессом.

Эти ограничения установлены для защиты здоровья и прав работников, находящихся в уязвимом положении. Нарушение правил может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства с последующими штрафами.

Когда требуется согласие

Некоторые категории сотрудников могут быть направлены в командировку только с письменного согласия:

  • женщины, воспитывающие детей до трёх лет;

  • родители, единолично воспитывающие ребёнка младше 14 лет;

  • лица, ухаживающие за инвалидами, включая детей с ограниченными возможностями.

Перед поездкой работодатель должен не только получить письменное согласие, но и уведомить работника о праве отказаться от командировки, что фиксируется документально. В отдельных случаях может потребоваться медицинское заключение о допустимости поездки.

Что сделать сейчас:
Проверьте кадровые документы и приказы о командировках: если среди сотрудников есть льготные категории, оформите их согласие письменно. Это избавит компанию от споров и штрафов при проверке ГИТ.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Размер суточных в командировках: правила и особенности

Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны компенсировать сотрудникам расходы на проезд, прож...

Необходимость СОУТ при смене юридического адреса

Роструд разъяснил: если при смене юридического адреса новые рабочие места не создаются и условия тру...

Роструд: когда не нужно повторное обучение по охране труда

Роструд напомнил, что при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение по охране труда...

Роструд: средний заработок внешним совместителям

Роструд разъяснил, что работодатели обязаны сохранять средний заработок за внешними совместителями, ...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Необходимость СОУТ при смене юридического адреса

Роструд разъяснил: если при смене юридического адреса новые рабочие места не создаются и условия тру...

Роструд: когда не нужно повторное обучение по охране труда

Роструд напомнил, что при переводе сотрудника на другую должность повторное обучение по охране труда...

Обязательные проверки для бизнеса в общепите

Правительство России утвердило новые меры надзора, усилив профилактический контроль в сфере защиты п...

Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Отчетность по НДС

Для бухгалтера отчетность по НДС — это всегда экзамен на профессионализм. Высокие риски, сложная лог...

НДФЛ при покупке доли ниже рыночной цены

Минфин России уточнил порядок расчёта налога на доходы физических лиц (НДФЛ), если гражданин приобре...

Срок владения квартирой по ДДУ для освобождения от НДФЛ

ФНС России разъяснила, с какого момента у граждан начинается минимальный срок владения недвижимостью...

Поправки по ЕСХН для сельхозпроизводителей

Вступили в силу поправки в статью 346.2 НК РФ, которые защищают сельхоз производителей от потери ста...

НДФЛ при покупке доли ниже рыночной цены

Минфин России уточнил порядок расчёта налога на доходы физических лиц (НДФЛ), если гражданин приобре...

Срок владения квартирой по ДДУ для освобождения от НДФЛ

ФНС России разъяснила, с какого момента у граждан начинается минимальный срок владения недвижимостью...

Поправки по ЕСХН для сельхозпроизводителей

Вступили в силу поправки в статью 346.2 НК РФ, которые защищают сельхоз производителей от потери ста...

Цифровой рубль: новая форма национальной валюты

Минфин России официально подтвердил правовой статус цифрового рубля — новой формы национальной валют...

Еще по тегу «командировка»
Суточные при зарубежной командировке: день выезда из РФ

Когда сотрудник направляется в зарубежную командировку, один из самых частых вопросов — как оплачива...

Размер суточных в командировках: правила и особенности

Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны компенсировать сотрудникам расходы на проезд, прож...

Роструд: дорога из командировки — это переработка

Роструд разъяснил, что время, потраченное на возвращение из однодневной командировки после окончания...

Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Еще по тегу «права работников»
Приостановка работы при невыплате зарплаты: права и порядок

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней или выплатили лишь часть, работник вправе остановить р...

Частота психиатрического освидетельствования работников

Тема психиатрических освидетельствований в бизнесе — тонкая. Работодатели обязаны следить за безопас...

Возврат удалённого сотрудника в офис: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может потребовать возвращения дистанционного сотрудн...

Незаконное увольнение в командировке: решение суда

История из Великого Новгорода стала наглядным примером того, как давление работодателя может привест...

Еще по тегу «роструд»
Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Разовые премии и средний заработок: что учитывать работодателю

Роструд напомнил: если такие выплаты не прописаны в системе оплаты труда, они не должны попадать в р...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Зарплата в декабре и НДФЛ: выплаты до праздников правильно

Конец года — время длинных выходных и коротких дедлайнов. Чтобы не словить штрафы и кассовые разрывы...

Ознакомление с ЛНА: сроки, подпись, риски

Коротко: закон не фиксирует жёсткий срок для ознакомления работников с новыми локальными актами; но ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Запреты на командировки для определённых категорий работников — это важный шаг к защите прав и здоровья уязвимых групп. С учетом нынешней ситуации, когда социальные и медицинские обстоятельства становятся всё более актуальными, такие ограничения могут значительно снизить риски для работодателей и самих сотрудников. Примечательно, что работодатели теперь обязаны не только учитывать эти ограничения, но и получать письменные согласия от определённых категорий работников, что добавляет дополнительный уровень ответственности. С точки зрения экономики, это может повлечь за собой изменения в управлении трудозатратами. Работодатели, вынужденные пересмотреть свои подходы к командировкам, возможно, будут искать альтернативные решения. Например, использование удалённой работы или онлайн-встреч вместо физических поездок… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять