Новые ограничения на командировки для российских работников
30.10.2025 11:25
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Роструд России уточнил перечень категорий работников, для которых командировки запрещены или ограничены законом. Цель разъяснений — напомнить работодателям о необходимости учитывать социальные и медицинские обстоятельства при направлении сотрудников в служебные поездки.
Кому командировки запрещены
Отправлять в служебные поездки нельзя:
-
женщин в положении — независимо от характера работы;
-
несовершеннолетних работников до 18 лет;
-
учеников по ученическим договорам, если поездка не связана с учебным процессом.
Эти ограничения установлены для защиты здоровья и прав работников, находящихся в уязвимом положении. Нарушение правил может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства с последующими штрафами.
Когда требуется согласие
Некоторые категории сотрудников могут быть направлены в командировку только с письменного согласия:
-
женщины, воспитывающие детей до трёх лет;
-
родители, единолично воспитывающие ребёнка младше 14 лет;
-
лица, ухаживающие за инвалидами, включая детей с ограниченными возможностями.
Перед поездкой работодатель должен не только получить письменное согласие, но и уведомить работника о праве отказаться от командировки, что фиксируется документально. В отдельных случаях может потребоваться медицинское заключение о допустимости поездки.
Что сделать сейчас:
Проверьте кадровые документы и приказы о командировках: если среди сотрудников есть льготные категории, оформите их согласие письменно. Это избавит компанию от споров и штрафов при проверке ГИТ.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Запреты на командировки для определённых категорий работников — это важный шаг к защите прав и здоровья уязвимых групп. С учетом нынешней ситуации, когда социальные и медицинские обстоятельства становятся всё более актуальными, такие ограничения могут значительно снизить риски для работодателей и самих сотрудников. Примечательно, что работодатели теперь обязаны не только учитывать эти ограничения, но и получать письменные согласия от определённых категорий работников, что добавляет дополнительный уровень ответственности. С точки зрения экономики, это может повлечь за собой изменения в управлении трудозатратами. Работодатели, вынужденные пересмотреть свои подходы к командировкам, возможно, будут искать альтернативные решения. Например, использование удалённой работы или онлайн-встреч вместо физических поездок… Подробнее »