Расчет при увольнении в январе 2026 – сроки по ТК РФ

Новогодние праздники 2025-2026 могут сдвинуть дату расчета и выдачи документов – иногда до 12 января 2026 года. Это нормально, если все оформлено по Трудовому кодексу РФ и не перепутаны даты.

С какой даты стартует отсчет

Уволиться по собственному желанию можно хоть в декабре, хоть в январе. Но есть условие – работодатель должен получить письменное заявление минимум за 14 календарных дней до увольнения по статье 80 Трудового кодекса РФ. Кажется, что все просто, однако именно здесь часто появляется маленькое противоречие: вы вроде бы “уже ушли”, а юридически дата увольнения еще не наступила. Это не магия, это календарь.

Почему расчет иногда уезжает на 12 января

В последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 Трудового кодекса РФ, а также произвести окончательный расчет. Если последний день выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий. В период длинных новогодних выходных это легко превращается в 12 января 2026 года – и по документам, и по выплатам.

Где ломаются нервы и деньги

Ошибаются обычно не в праве, а в формулировках. Сказали “последний день 31 декабря”, а по факту никто не работает – и начинается беготня: когда подписывать, когда выдавать, когда платить. Для работодателя это риск споров и претензий, для сотрудника – задержка денег и документов. Нужны спокойные, точные даты – и тогда даже январь ведет себя предсказуемо.

Что сделать сейчас: проверьте, на какой день приходится ваш “последний рабочий”, и сразу зафиксируйте его в заявлении и приказе – так вы заранее снимаете риск сдвига расчета и выдачи документов.