Как правильно уплачивать страховые взносы за директора двух компаний

Если директор работает сразу в двух организациях, страховые взносы считают обе. Ключевой принцип – взносы зависят не от доли в бизнесе, а от выплат и оформления отношений.

Сначала снимаем главный миф

Иногда кажется, что директор должен сам “закрыть” взносы, особенно если он управляет сразу двумя юрлицами. На деле по трудовому договору страховые взносы начисляет и перечисляет работодатель – каждый со своей зарплаты и вознаграждений. Поэтому “две компании” = “две базы” и две независимые обязанности по расчету.

Где начинается математика и почему путаются цифры

У каждой организации свой расчетный контур: своя зарплата, свои премии, свои сроки. При этом лимит базы считается по каждому физлицу за год – в 2026 году единая предельная величина базы установлена 2 979 000 руб., и в пределах этой базы применяется тариф 30%, а сверх – 15,1%.
Отсюда и “парадокс”: в одной компании взносы уже могут идти по пониженному тарифу, а в другой еще по основному – потому что выплаты идут разными потоками.

Особый риск 2026 – когда выплат мало или их нет

С 2026 года появился неприятный сценарий для коммерческих организаций: если руководителю не начисляют облагаемые выплаты или они ниже МРОТ, ФНС разъясняет порядок минимальной базы и учета обстоятельств, включая наличие отношений с другими организациями. Это важно как раз для “двух директорств” – проверяющие смотрят на факты, а не на объяснения.

Что сделать сейчас: проверьте, в какой компании у директора основной договор и какие выплаты реально начисляются, сверьте каскад документов (договор, приказ, табель, расчетные листки) и заранее отследите достижение годового лимита базы – так вы снижаете риск доначислений и претензий по взносам.