Оплата 31 декабря и январские смены: как не ошибиться
25.12.2025 19:40
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Логика проста – 31 декабря оплачиваем как обычный рабочий день, а с 1 по 8 января действует режим праздников с повышенной оплатой. Закрепите это в графиках и приказах, чтобы не спорить по факту.
31 декабря – обычный день по тарифу
Сотрудники на сменном графике, работающие 31 декабря 2025 года, получают одинарную оплату – это не праздничный день. Смена учитывается в норме часов месяца, доплаты за «праздник» не начисляются. Если в локальных актах установлен премиальный коэффициент за предновогоднюю смену – применяйте его, но это уже внутренняя гарантия, а не требование закона.
1-8 января – двойная оплата или отгул
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не ниже двойного размера. По письменному согласию можно заменить повышенную оплату на дополнительный день отдыха: тогда за смену платим одинарно, а отгул не оплачивается. В табеле проставляем коды праздничной работы и отгула, чтобы расчетчик не потерял повышающий коэффициент или дню «отдыха» не присвоил оплату по ошибке.
Что сделать сейчас: издайте приказ с перечнем праздничных смен, соберите заявления тех, кто выбирает отгул, проверьте табельные коды и формулы расчета: 31 декабря – одинарно, 1-8 января – не ниже 2х или одинарно плюс отгул по заявлению. Это снимет риски претензий и перерасчетов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Оплата труда в праздничные дни — это всегда актуальная тема, особенно когда речь идет о предновогодних сменах. Как правильно указано в статье, 31 декабря — это обычный рабочий день с одинарной оплатой. Но важно помнить, что если в вашем локальном акте прописан премиальный коэффициент за эту смену, его стоит применять, чтобы поощрить сотрудников. Ведь предновогодний настрой — это не только о праздниках, но и о позитивной атмосфере в коллективе. С другой стороны, с 1 по 8 января начинается настоящий «праздничный режим» — здесь уже обязательное применение двойной оплаты или возможность заменить её на отгул. Это решение должно быть четко зафиксировано.… Подробнее »