Оплата 31 декабря и январские смены: как не ошибиться

Логика проста – 31 декабря оплачиваем как обычный рабочий день, а с 1 по 8 января действует режим праздников с повышенной оплатой. Закрепите это в графиках и приказах, чтобы не спорить по факту.

31 декабря – обычный день по тарифу

Сотрудники на сменном графике, работающие 31 декабря 2025 года, получают одинарную оплату – это не праздничный день. Смена учитывается в норме часов месяца, доплаты за «праздник» не начисляются. Если в локальных актах установлен премиальный коэффициент за предновогоднюю смену – применяйте его, но это уже внутренняя гарантия, а не требование закона.

1-8 января – двойная оплата или отгул

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не ниже двойного размера. По письменному согласию можно заменить повышенную оплату на дополнительный день отдыха: тогда за смену платим одинарно, а отгул не оплачивается. В табеле проставляем коды праздничной работы и отгула, чтобы расчетчик не потерял повышающий коэффициент или дню «отдыха» не присвоил оплату по ошибке.

Что сделать сейчас: издайте приказ с перечнем праздничных смен, соберите заявления тех, кто выбирает отгул, проверьте табельные коды и формулы расчета: 31 декабря – одинарно, 1-8 января – не ниже 2х или одинарно плюс отгул по заявлению. Это снимет риски претензий и перерасчетов.