Оплата 31 декабря и январские смены: как не ошибиться
Еще
195

Оплата 31 декабря и январские смены: как не ошибиться

25.12.2025 19:40  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Логика проста – 31 декабря оплачиваем как обычный рабочий день, а с 1 по 8 января действует режим праздников с повышенной оплатой. Закрепите это в графиках и приказах, чтобы не спорить по факту.

31 декабря – обычный день по тарифу

Сотрудники на сменном графике, работающие 31 декабря 2025 года, получают одинарную оплату – это не праздничный день. Смена учитывается в норме часов месяца, доплаты за «праздник» не начисляются. Если в локальных актах установлен премиальный коэффициент за предновогоднюю смену – применяйте его, но это уже внутренняя гарантия, а не требование закона.

1-8 января – двойная оплата или отгул

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не ниже двойного размера. По письменному согласию можно заменить повышенную оплату на дополнительный день отдыха: тогда за смену платим одинарно, а отгул не оплачивается. В табеле проставляем коды праздничной работы и отгула, чтобы расчетчик не потерял повышающий коэффициент или дню «отдыха» не присвоил оплату по ошибке.

Что сделать сейчас: издайте приказ с перечнем праздничных смен, соберите заявления тех, кто выбирает отгул, проверьте табельные коды и формулы расчета: 31 декабря – одинарно, 1-8 января – не ниже 2х или одинарно плюс отгул по заявлению. Это снимет риски претензий и перерасчетов.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Изменения в расчетах страховых взносов для директоров в 2026 году

С 1 января 2026 года взносы начисляем даже при окладе ниже МРОТ и даже если директор временно не раб...

СИЗ и трудовой договор – что обязательно по ТК РФ

СИЗ нужны всегда - но не всегда нужны в тексте трудового договора. Закон оставляет гибкость: обязанн...

Навыки для роста: в большинстве компаний можно стать руководителем

Шансы на повышение растут - рынок рабочих профессий тянет экономику и открывает лифты вверх. Важный ...

Лишение премии и депремирование

Годовая премия у сотрудников обычно живёт в голове как “обещанная часть дохода”. У предпринимателя о...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Ставка НДФЛ для дивидендов по упрощенной системе

Компания обязана удержать налог в день фактической выплаты, перечислить его в бюджет не позднее след...

Дедлайн 29 декабря: что заплатить, чтобы спокойно уйти на праздники

Конец года ускоряется - платежки нет. Собираем в одном месте всё, что нужно перечислить до 29 декабр...

Изменения в расчетах страховых взносов для директоров в 2026 году

С 1 января 2026 года взносы начисляем даже при окладе ниже МРОТ и даже если директор временно не раб...

Навязывание услуг в 2026 – новые штрафы и как бизнесу не попасть

С 23 декабря 2025 года правила ужесточены - за навязывание услуг теперь наказывают заметно жестче. Ц...

Ставка НДФЛ для дивидендов по упрощенной системе

Компания обязана удержать налог в день фактической выплаты, перечислить его в бюджет не позднее след...

Дедлайн 29 декабря: что заплатить, чтобы спокойно уйти на праздники

Конец года ускоряется - платежки нет. Собираем в одном месте всё, что нужно перечислить до 29 декабр...

Правила вычета НДС при импорте товаров

Товар ввезен, пошлины уплачены, в учете принят и пойдет в облагаемую НДС реализацию. В этой связке п...

Влияние дохода от продажи имущества на налоговые льготы

Льгота 0% действует, только если почти весь доход образуют медицинские услуги. Выручка от продажи об...

Еще по тегу «оплата труда»
Суточные в командировках 2026: размеры выплат и правила

Суточные компенсируют личные мелкие расходы в поездке — питание, местный транспорт, непредвиденные т...

Оплата работы в новогодние праздники: правила и рекомендации

Новогодний период 2025-2026 длинный, а ошибки в графиках и расчетах быстро превращаются в жалобы и п...

Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные

При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и...

Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Еще по тегу «праздники»
Майские праздники 2025: изменения в расчетах с работниками

Майские нерабочие «коридоры» радуют сотрудников, но заставляют бухгалтерию держать калькулятор нагот...

Как весеннее вдохновение помогает в бухгалтерском деле

Весна придаёт особую энергетику, и именно в это время многие мужчины хотят выразить глубокую признат...

Как будет оплачена работа в новогодние праздники?

Недавно Роструд сделал важное напоминание о том, как оплачивается труд в новогодние праздничные дни....

Праздники России в 2025 году

График праздничных дней в России на 2025 год обновился. В общей сложности в новом году нас ожидает 3...

Еще по тегу «сменный график»
Донорские дни при сменной работе — сколько оплачивать

Если вы нанимаете сотрудников на сменную работу — учитывайте специфику их графика при расчёте льгот,...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Когда можно использовать дни отдыха за сдачу крови

День сдачи крови оплачивается и дает право на еще один день отдыха. Этот день можно присоединить к о...

Компенсация за неиспользованный отпуск: всех нюансов не учесть

При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда - даже если сотрудник отработал ...

Аванс новому сотруднику сроки выплаты зарплаты

Роструд напомнил: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, и новичок не выпадает из этого пр...

Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Оплата труда в праздничные дни — это всегда актуальная тема, особенно когда речь идет о предновогодних сменах. Как правильно указано в статье, 31 декабря — это обычный рабочий день с одинарной оплатой. Но важно помнить, что если в вашем локальном акте прописан премиальный коэффициент за эту смену, его стоит применять, чтобы поощрить сотрудников. Ведь предновогодний настрой — это не только о праздниках, но и о позитивной атмосфере в коллективе. С другой стороны, с 1 по 8 января начинается настоящий «праздничный режим» — здесь уже обязательное применение двойной оплаты или возможность заменить её на отгул. Это решение должно быть четко зафиксировано.… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять