Изменения в расчетах страховых взносов для директоров в 2026 году
24.12.2025 19:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С 1 января 2026 года взносы начисляем даже при окладе ниже МРОТ и даже если директор временно не работает. База для расчета не может быть меньше МРОТ — ориентир на год 27 093 рублей в месяц.
Что меняется по сути
Директор — это единоличный исполнительный орган, его обязанности действуют постоянно — в командировке, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или при «нулевой» загрузке. Поэтому страховые взносы начисляем вне зависимости от фактических выплат. Нулевая зарплата больше не равна нулевым обязательствам — бухгалтерия обязана показать взносы с МРОТ. Попытка «поставить на паузу» начисления через отпуск без содержания или простой не сработает — статус руководителя сохраняется. Исключение одно — прекращение полномочий и передача управления другому лицу по документам. Для неполного месяца применяем пропорциональный расчет от МРОТ, чтобы не возникало разрывов по базе. Важно синхронизировать кадровые приказы и начисления — любая расхождение между статусом руководителя и расчетами мгновенно попадает в зону риска.
Как это отразить в учете и зарплатной системе
В зарплатной политике закрепляем минимальную базу — не ниже МРОТ за каждый месяц полномочий директора. В расчетных шаблонах добавляем автоматический «добор до МРОТ» — если оклад, премия или иная выплата меньше порога, система доначисляет базу для расчета взносов. Отдельно настраиваем пропорцию за неполный месяц — по календарным дням действия полномочий. В платежном календаре учитываем регулярные начисления взносов даже при нулевой выплате — чтобы не ломать кэш-флоу. В отчетности контролируем, чтобы директор не выпадал из реестров — отражаем начисления ежемесячно, закрываем сличение с фондами. Любые соглашения о «нулевой зарплате» оставляем в прошлом — теперь они автоматически создают недоимку и пени.
Что сделать сейчас: обновите учетную политику и шаблоны начислений — добавьте правило «не ниже МРОТ 27 093 в месяц», настройте автоматический добор базы и пропорцию за неполные месяцы, перепроверьте кадровые статусы директоров, пересоберите платежный календарь на I квартал 2026 с учетом новых сумм и поставьте ежемесячный контроль сверки с фондами.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
