Донорские дни при сменной работе — сколько оплачивать
17.05.2025 07:40
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Если вы работаете по сменному графику и сдаёте кровь — этот случай стоит прочитать до конца. Он не просто про одного фельдшера на скорой, он про правду, за которую иногда приходится бороться через суд.
Медработник, сдающий кровь регулярно, рассчитывал на оплачиваемые донорские дни пропорционально своим сменам — по 12, а иногда и по 24 часа. Но работодатель посчитал иначе: оплату начислил, исходя из стандартных восьми часов. Возник конфликт. Работник пошёл в суд — и, на первый взгляд, выиграл. Суд первой инстанции признал: оплата должна отражать фактическую продолжительность смены. Логично? Вполне.
Но история не закончилась. Работодатель не согласился и подал апелляцию. Она, к удивлению, оказалась успешной. Доводы были приняты, и суд встал на сторону организации. Казалось бы — финал. Но нет.
Последнее слово сказал Верховный Суд РФ. И это было веское слово: если вы трудитесь посменно, оплата донорских выходных должна соответствовать средней продолжительности вашей смены. Не «по умолчанию восемь», а по-настоящему — 12 или 24 часа, как в реальности.
Этот прецедент, закреплённый в определении от 24 февраля 2025 года (№10-КГ24-2-К6), стал ориентиром для всех, кто сталкивается с подобной несправедливостью. Теперь всё чётко: правила игры понятны, лазеек меньше.
Если вы нанимаете сотрудников на сменную работу — учитывайте специфику их графика при расчёте льгот, особенно таких, как донорские дни. Иначе риск судов и штрафов — не гипотетика, а вполне реальная угроза.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
