Увольнение сотрудника: как работодателю избежать штрафов и суда
29.05.2026 19:20
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Увольнение кажется обычной кадровой процедурой, пока в документах не появляется ошибка. Неверное основание, просрочка выплат или слабые доказательства могут привести к восстановлению работника и новым расходам для компании.
Главный риск – увольнять быстро, а оформлять потом. Так нельзя. Прекращение трудового договора оформляется приказом, работника знакомят с ним под подпись, а в день увольнения выдают документы и производят полный расчет.
По статье 140 ТК РФ зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы нужно выплатить в день увольнения. Если расчет задержан, спор может начаться даже при законном основании для расторжения договора.
Беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Отдельные гарантии есть у работников с семейными обязанностями, сотрудников на больничном и в отпуске. В таких ситуациях ошибка особенно опасна: можно получить не только трудовой спор, но и претензии контролирующих органов.
В отдельных случаях незаконное увольнение беременной женщины или женщины с ребенком до трех лет может повлечь ответственность по статье 145 УК РФ. Поэтому здесь важна не скорость, а точная проверка основания.
Для каждого основания нужен свой пакет документов. При соглашении сторон – письменное соглашение. При сокращении – уведомления, предложение вакансий, приказы и выплаты. При дисциплинарном увольнении – акт, запрос объяснений, доказательства нарушения и соблюдение сроков.
После увольнения не забудьте подать сведения в СФР по форме ЕФС-1. По увольнению срок короткий – не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Что сделать сейчас: перед увольнением проверьте основание, статус работника, комплект документов, сроки выплат и ЕФС-1. Лучше остановить процедуру на один день и исправить ошибку, чем потом платить средний заработок за вынужденный прогул и штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
