Уведомление фонда при увольнении сотрудника: как избежать штрафов
27.09.2025 11:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Случай из практики показал: даже если фонд знает об увольнении работника через отчётность, этого недостаточно. Работодатель обязан подать отдельное уведомление о прекращении права на пособие — и сделать это в течение трёх дней. Игнорирование формальностей обернулось переплатой более 166 тысяч рублей и судебным разбирательством.
Где ошиблись
Компания сослалась на то, что фонд и так имел доступ к форме ЕФС-1, где отражено увольнение. Но судьи объяснили: эта форма используется исключительно для учёта, а не для прекращения социальных выплат. Значит, отсутствие отдельного извещения — это бездействие, повлекшее переплату.
Что важно помнить работодателю
-
Отдельное уведомление обязательно. Только оно прекращает право на пособие.
-
Срок подачи — три дня. Нарушение даже на один день создаёт риски.
-
Разграничивайте формы. ЕФС-1 фиксирует кадровый факт, а уведомление — юридически прекращает выплату.
Что сделать сейчас: проверьте внутренний алгоритм увольнения сотрудников, находящихся на пособиях, и добавьте обязательный шаг с отдельным уведомлением фонда. Это избавит компанию от доначислений и штрафов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья затрагивает важный аспект, который работодатели часто упускают из виду: уведомление фонда о прекращении права на пособие. Это вроде бы мелочь, однако игнорирование этого пункта может обернуться серьёзными финансовыми потерями. Как показала практика, даже если фонд знает о увольнении через отчётность, это не освобождает работодателя от обязанности подать отдельное уведомление. И как итог — переплата и судебные разбирательства. Важно помнить, что форма ЕФС-1 предназначена только для учета, а не для прекращения социальных выплат. Поэтому работодатели должны строго следовать установленным правилам. Уведомление нужно подавать в течение трёх дней после увольнения, иначе даже один день задержки может создать риски, о которых никто… Подробнее »