Уведомление фонда при увольнении сотрудника: как избежать штрафов
Еще
36

Уведомление фонда при увольнении сотрудника: как избежать штрафов

27.09.2025 11:30  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение

Случай из практики показал: даже если фонд знает об увольнении работника через отчётность, этого недостаточно. Работодатель обязан подать отдельное уведомление о прекращении права на пособие — и сделать это в течение трёх дней. Игнорирование формальностей обернулось переплатой более 166 тысяч рублей и судебным разбирательством.

Где ошиблись

Компания сослалась на то, что фонд и так имел доступ к форме ЕФС-1, где отражено увольнение. Но судьи объяснили: эта форма используется исключительно для учёта, а не для прекращения социальных выплат. Значит, отсутствие отдельного извещения — это бездействие, повлекшее переплату.

Что важно помнить работодателю

  • Отдельное уведомление обязательно. Только оно прекращает право на пособие.

  • Срок подачи — три дня. Нарушение даже на один день создаёт риски.

  • Разграничивайте формы. ЕФС-1 фиксирует кадровый факт, а уведомление — юридически прекращает выплату.

Что сделать сейчас: проверьте внутренний алгоритм увольнения сотрудников, находящихся на пособиях, и добавьте обязательный шаг с отдельным уведомлением фонда. Это избавит компанию от доначислений и штрафов.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

Судебное дело о возврате переплаты больничного: резолюция суда

Судебная практика ещё раз напомнила: при выплатах за счет Социального фонда важно учитывать все дохо...

УСН в 2025 году: новые лимиты и ставки налогов

В 2025 году упрощённая система налогообложения заметно обновилась. Больше компаний получили доступ к...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

Бланк должностной инструкции бухгалтера

Пример должностной инструкции, устанавливающей функции, права и ответственность бухгалтера в российс...

Бланк заявления о переводе на другую должность

Пример заявления, используемого для официального оформления перевода сотрудника на другую должность ...

Еще в рубрике «Налогообложение»
НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

Судебное дело о возврате переплаты больничного: резолюция суда

Судебная практика ещё раз напомнила: при выплатах за счет Социального фонда важно учитывать все дохо...

УСН в 2025 году: новые лимиты и ставки налогов

В 2025 году упрощённая система налогообложения заметно обновилась. Больше компаний получили доступ к...

НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

НДФЛ: налоговые вычеты и сроки подачи 3-НДФЛ

Получить налоговый вычет можно не бесконечно — действуют строгие временные рамки. УФНС напомнила: пр...

Судебное дело о возврате переплаты больничного: резолюция суда

Судебная практика ещё раз напомнила: при выплатах за счет Социального фонда важно учитывать все дохо...

УСН в 2025 году: новые лимиты и ставки налогов

В 2025 году упрощённая система налогообложения заметно обновилась. Больше компаний получили доступ к...

Еще по тегу «увольнение сотрудника»
Увольнение временного работника при выходе из декрета

Когда сотрудник уходит в декрет, компания вправе нанять временную замену. Всё логично: работа должна...

Когда сдавать СЗВ-ТД при увольнении 30 апреля?

В бухгалтерии мелочей не бывает — особенно когда речь идёт об отчётности по кадрам. Уволили сотрудни...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Статья затрагивает важный аспект, который работодатели часто упускают из виду: уведомление фонда о прекращении права на пособие. Это вроде бы мелочь, однако игнорирование этого пункта может обернуться серьёзными финансовыми потерями. Как показала практика, даже если фонд знает о увольнении через отчётность, это не освобождает работодателя от обязанности подать отдельное уведомление. И как итог — переплата и судебные разбирательства. Важно помнить, что форма ЕФС-1 предназначена только для учета, а не для прекращения социальных выплат. Поэтому работодатели должны строго следовать установленным правилам. Уведомление нужно подавать в течение трёх дней после увольнения, иначе даже один день задержки может создать риски, о которых никто… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять