Увольнение временного работника при выходе из декрета
11.05.2025 23:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Когда сотрудник уходит в декрет, компания вправе нанять временную замену. Всё логично: работа должна продолжаться, задачи — решаться, клиенты — обслуживаться. Такой работник приходит на место отсутствующего, но — и это важно — не вместо него. Это тонкая, но принципиальная разница.
По Трудовому кодексу (ст. 59), временный трудовой договор всегда “привязан” к сроку отсутствия основного сотрудника. А значит, когда тот возвращается — даже неожиданно и без предупреждения — договор автоматически теряет силу. Без формальностей, без “ещё недельку поработай”, без трёхдневного уведомления.
Роструд подтвердил эту позицию в письме от 17 апреля 2025 года (№ ПГ/06696-6-1). Прямо указано: если основная сотрудница выходит на работу раньше, чем планировалось, работодатель вправе расторгнуть срочный договор с временным сотрудником уже на следующий день. Закон на его стороне.
Иногда это кажется несправедливым. Временный сотрудник мог вкладываться, быть инициативным, приносить пользу. Но правовая суть в другом: он был приглашён временно, и его договор — это не классический бессрочный контракт, а соглашение “на случай”.
В таких ситуациях не нужно извиняться или чувствовать вину. Лучше заранее прописывать условия в договоре и спокойно проговаривать их при найме. Тогда, когда придёт момент расставания, он будет воспринят как ожидаемая часть процесса, а не как личная трагедия.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Увольнение временного работника при выходе основного сотрудника из декрета — это действительно тонкий момент, который требует четкого понимания. Как правильно подмечено, временный сотрудник не заменяет основного, а лишь занимает его место на время. Это значит, что по сути, по окончании декретного отпуска, его трудовой договор автоматически заканчивается, и это прописано в самом законе. Здесь важно заранее оговорить условия в контракте, чтобы избежать недопонимания. Кстати, стоит отметить, что даже если временный работник успел проявить себя на должности, это не меняет правовой основы его контракта. Важно, чтобы все стороны были готовы к такому развитию событий. Поэтому, когда ведете переговоры о найме, стоит… Подробнее »