Увольнение временного работника при выходе из декрета

Когда сотрудник уходит в декрет, компания вправе нанять временную замену. Всё логично: работа должна продолжаться, задачи — решаться, клиенты — обслуживаться. Такой работник приходит на место отсутствующего, но — и это важно — не вместо него. Это тонкая, но принципиальная разница.

По Трудовому кодексу (ст. 59), временный трудовой договор всегда “привязан” к сроку отсутствия основного сотрудника. А значит, когда тот возвращается — даже неожиданно и без предупреждения — договор автоматически теряет силу. Без формальностей, без “ещё недельку поработай”, без трёхдневного уведомления.

Роструд подтвердил эту позицию в письме от 17 апреля 2025 года (№ ПГ/06696-6-1). Прямо указано: если основная сотрудница выходит на работу раньше, чем планировалось, работодатель вправе расторгнуть срочный договор с временным сотрудником уже на следующий день. Закон на его стороне.

Иногда это кажется несправедливым. Временный сотрудник мог вкладываться, быть инициативным, приносить пользу. Но правовая суть в другом: он был приглашён временно, и его договор — это не классический бессрочный контракт, а соглашение “на случай”.

В таких ситуациях не нужно извиняться или чувствовать вину. Лучше заранее прописывать условия в договоре и спокойно проговаривать их при найме. Тогда, когда придёт момент расставания, он будет воспринят как ожидаемая часть процесса, а не как личная трагедия.