Изменения в пособии по уходу за ребёнком

В начале 2024 года вступает в силу новое правило, которое позволит родителям, досрочно прекратившим отпуск по уходу за ребенком, сохранить право на получение пособия до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Это решение было официально одобрено в конце 2023 года, и оно упрощает условия возвращения на работу для родителей.

Законодательные изменения касаются и тех, кто решит выйти на неполный рабочий день или работать дистанционно. Важно, что работники продолжат получать положенные им выплаты, даже если они устроятся в другую организацию в течение периода отпуска.

Для корректного оформления необходимо передать данные в форме ЕФС-1, указав все действия работника при смене статуса, например, «ПЕРЕВОД», а также дополнительно зафиксировать код «НЕПД» для неполного рабочего времени. Эта инструкция особенно актуальна для работодателей и кадровиков, которые должны будут правильно отражать такие изменения в отчётности.

Порядок работы сотрудников, вышедших из декрета, не уступает прежнему: все трудовые права сохраняются, включая ежегодный отпуск и дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Это расширяет гарантии и создает более стабильные условия для семей, нуждающихся в поддержке в этот период.

Кроме того, законодатель также вновь напомнил о праве работников на пособие по временной нетрудоспособности и сохранение других социальных гарантий. Главное, на что следует обратить внимание, — это правильное оформление документов в соответствии с новыми требованиями законодательства, чтобы не потерять актуальные права на пособия.