Учет праздничных дней при оплате вынужденного прогула

Необходимость учета праздничных дней при расчете оплаты за вынужденный прогул: что говорит закон

Не исключением для работодателя является вопрос, необходимо ли учитывать праздничные дни при расчете оплаты за вынужденный прогул. В данном контексте кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел данное дело и вынес решение. Кроме того, важно понимать, что правила, которые применяются к расчету времени вынужденного простоя, подразумевают компенсацию только рабочих дней, без их увеличения из-за выходных или праздников.

Такой подход к вычислению подтверждается и позициями, высказанными Министерством труда — последняя разъясняющая информация была указана в письме ведомства от 30 октября 2023 года, где они подтвердили, что в случаи, когда работник восстанавливается на работе после вынужденного отсутствия, учитываются только дни, когда персонал трудился. Все выходные и праздничные дни не должны быть включены в расчеты денежной компенсации за данный период.

Кассационный суд в Определении от 18 июля 2024 года, по делу № 88-12206/2024, также подчеркнул, что учитывать дни отдыха, включая выходные и праздничные дни, в данных расчетах — неправомерно.