Повторная аттестация сотрудников
16.09.2025 09:05
Актуальные проблемы, Бизнес по отраслям, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
Можно ли после уже пройденной проверки снова отправить работника на аттестацию? Да, и это вовсе не нарушение.
Работодатель вправе проводить повторную аттестацию персонала, даже если сотрудник успешно прошёл обязательную оценку ранее. Главное условие — процедура должна быть прописана в локальных актах компании и соответствовать трудовому законодательству.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ — ч.1 ст. 81 — допускает увольнение по причине несоответствия занимаемой должности, подтверждённого аттестацией. При этом форма и периодичность проверок компетенций не регулируются строго — организация вправе установить их самостоятельно, с учётом мнения профсоюза. Это открывает возможность для внеплановых проверок, особенно в условиях изменения технологий, новых стандартов или стратегического поворота в бизнесе.
Повторную проверку нельзя проводить спонтанно: её условия должны быть прописаны, согласованы и доведены до работников под подпись. Это защищает обе стороны — и бизнес, и персонал.
Почему это важно предпринимателю
Оценка компетенций — не просто формальность, а инструмент управления рисками. Сотрудник, не справляющийся с задачами, может стать слабым звеном: от просчётов в бухгалтерии до сбоев в производстве. Повторная аттестация позволяет вовремя выявить дефицит навыков, обучить или корректно расстаться.
Заранее позаботьтесь о прозрачных процедурах: зафиксируйте аттестационные правила в локальных актах, оформите уведомления, ведите протоколы. Это не только снижает правовые риски, но и укрепляет дисциплину в коллективе.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Повторная аттестация сотрудников действительно может показаться излишней, однако она играет важную роль в современном бизнесе. Как упомянуто в статье, работодатель имеет полное право проводить такие проверки, если это прописано в локальных актах. Это не только обеспечивает соблюдение трудового законодательства, но и позволяет адаптироваться к изменениям в технологиях и рыночных условиях. Важно помнить, что повторная аттестация — это не просто формальность, а стратегический инструмент. Она помогает выявить слабые места в команде и предотвратить возможные проблемы, которые могут возникнуть из-за недостаточной квалификации сотрудников. В условиях быстроменяющегося рынка, такой подход становится особенно актуальным. Не стоит забывать, что прозрачные и заранее согласованные условия аттестации… Подробнее »