Повторная аттестация сотрудников

Можно ли после уже пройденной проверки снова отправить работника на аттестацию? Да, и это вовсе не нарушение.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ — ч.1 ст. 81 — допускает увольнение по причине несоответствия занимаемой должности, подтверждённого аттестацией. При этом форма и периодичность проверок компетенций не регулируются строго — организация вправе установить их самостоятельно, с учётом мнения профсоюза. Это открывает возможность для внеплановых проверок, особенно в условиях изменения технологий, новых стандартов или стратегического поворота в бизнесе.

Почему это важно предпринимателю

Оценка компетенций — не просто формальность, а инструмент управления рисками. Сотрудник, не справляющийся с задачами, может стать слабым звеном: от просчётов в бухгалтерии до сбоев в производстве. Повторная аттестация позволяет вовремя выявить дефицит навыков, обучить или корректно расстаться.

 Заранее позаботьтесь о прозрачных процедурах: зафиксируйте аттестационные правила в локальных актах, оформите уведомления, ведите протоколы. Это не только снижает правовые риски, но и укрепляет дисциплину в коллективе.