Увольнение в декрете: надо ли отрабатывать 2 недели
11.05.2025 19:40
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Может ли сотрудница в декрете просто уйти с работы — без отработки, без двухнедельных ожиданий? Вопрос вполне живой. Ответ на него дал Роструд в официальном письме от 3 апреля 2025 года. И хотя всё кажется простым, нюансов здесь больше, чем кажется на первый взгляд.
Согласно Трудовому кодексу, статья 80, часть пятая — стандартный порядок прост: уведомил за 14 дней, дождался окончания срока — и свободен. Но! Это правило не высечено в камне. Работодатель и сотрудник могут договориться о другой дате. А если уход связан с невозможностью продолжать трудовую деятельность (например, переезд, болезнь, семейные обстоятельства) — можно уволиться и раньше.
Что с теми, кто в декрете? Закон не выделяет их в отдельную категорию для освобождения от отработки. То есть — формально они обязаны соблюсти стандартный срок. Если работодатель не согласен на досрочный выход, придётся ждать те самые две недели с момента подачи заявления. Даже если ты давно не появляешься в офисе и полностью в детской реальности.
Это может показаться нелогичным — увольняться “по графику”, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. Но здесь действует принцип: право на увольнение есть, но сроки — общие.
Если в вашей команде есть сотрудники в декрете, лучше быть гибкими. Закон — за вами, но уважение к личным обстоятельствам порой важнее буквы. Увольнение — не конфликт, а точка выхода. Сделайте её комфортной.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Увольнение в декрете — тема, которая вызывает много вопросов и порой даже недоумения. Как показывает практика, даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, формальные правила остаются в силе. Согласно Трудовому кодексу, она действительно обязана уведомить работодателя за две недели. Это может показаться нелогичным, но закон не делает исключений для декретниц.
Однако, как правильно заметили эксперты, гибкость в таких ситуациях может сыграть ключевую роль. Если у вас есть сотрудница, находящаяся в декрете, важно учитывать её индивидуальные обстоятельства. Возможно, стоит рассмотреть возможность досрочного увольнения, чтобы поддержать её в этот непростой период. Уважение к личной ситуации сотрудника может укрепить доверие и улучшить атмосферу в команде.
Так что, если вы — работодатель, проявите человечность. Закон — это одно, а необходимость поддерживать гармонию в коллективе — совсем другое. И иногда именно эти нюансы делают компанию привлекательной для сотрудников.