Новые налоговые преференции для работодателей в 2026 году
Еще
124

Новые налоговые преференции для работодателей в 2026 году

02.06.2026 11:40  
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение

В Госдуме предложили снизить страховые взносы для работодателей, которые берут на работу выпускников колледжей и техникумов. Пока это законопроект, а не действующая льгота, поэтому бизнесу важно готовиться, но не применять ставку заранее.

Поправки касаются статьи 427 НК РФ. Работодателям хотят дать право платить страховые взносы по тарифу 15%, если они принимают выпускника СПО на первую работу по полученной специальности в течение одного года после завершения обучения.

Льгота должна действовать 12 месяцев с даты заключения трудового договора. Идея понятна: молодой специалист часто приходит без опыта, а работодатель тратит время и деньги на адаптацию, наставника, обучение и контроль первых результатов.

На первый взгляд мера выгодна всем. Выпускник получает шанс начать карьеру, компания снижает расходы, рынок труда быстрее закрывает дефицит кадров. Но есть важное «но» – пока закон не принят, это только инициатива.

Главная ошибка – заранее считать экономию как гарантированную. Законопроект еще может измениться: условия, срок действия, перечень выпускников, подтверждающие документы и порядок применения тарифа могут уточнить.

Также нужно будет доказать право на льготу. Работодателю, скорее всего, понадобятся документы об образовании, дата окончания обучения, трудовой договор, должность по специальности и подтверждение, что это первое трудоустройство по профилю.

Бизнесу стоит уже сейчас пересмотреть вакансии для молодых специалистов. Если компания готова брать выпускников, лучше заранее продумать стажировку, наставничество, испытательный срок, систему обучения и понятные критерии роста.

Что сделать сейчас: не закладывайте льготу в бюджет как действующую, но подготовьте кадровую модель для найма выпускников. Проверьте, какие должности можно закрыть молодыми специалистами, и настройте документы так, чтобы при принятии закона быстро подтвердить право на пониженные взносы.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Мотивация сотрудников 2026: почему деньги уже не решают все

В 2026 году мотивация сотрудников все чаще строится не только вокруг зарплаты. Людям важны смысл раб...

Прощение долга сотруднику: НДФЛ, взносы и риски для работодателя

Если работодатель прощает сотруднику заем или другой долг, у работника возникает доход. Для компании...

Рабочие профессии и рынок труда: почему молодежь меняет выбор

Молодые соискатели все чаще смотрят не на офис, а на рабочие специальности. Для работодателей это ша...

Еще в рубрике «Налогообложение»
НДС для общепита на УСН 2026: как не ошибиться с льготой

С 1 апреля 2026 года общепит на УСН получил временное послабление по НДС до конца года. Но льгота не...

Кредиторская задолженность: когда старый долг становится доходом

Кредиторская задолженность с истекшим сроком исковой давности не должна годами висеть в балансе без ...

ЕНС и налоговые споры: как не потерять деньги до решения суда

Если ФНС уже списала деньги с Единого налогового счета, последующие обеспечительные меры не всегда п...

Прощение долга сотруднику: НДФЛ, взносы и риски для работодателя

Если работодатель прощает сотруднику заем или другой долг, у работника возникает доход. Для компании...

Выходной при ЧС с 2026 года: новые обязанности работодателя

С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, смогут получить оплачиваем...

Электронные перевозочные документы: как бизнесу подготовиться

С 1 сентября 2026 года участники грузоперевозок должны перейти на электронные перевозочные документы...

Мотивация сотрудников 2026: почему деньги уже не решают все

В 2026 году мотивация сотрудников все чаще строится не только вокруг зарплаты. Людям важны смысл раб...

НДС для общепита на УСН 2026: как не ошибиться с льготой

С 1 апреля 2026 года общепит на УСН получил временное послабление по НДС до конца года. Но льгота не...

Еще по тегу «молодые специалисты»
Зарплаты миллениалов и зумеров растут быстрее средних

Пока взрослые обсуждают, как «молодёжь нынче не та», статистика уверенно парирует: «ещё какая!» По д...

Еще по тегу «страховые взносы»
Потеря льготного тарифа по взносам: как пересчитать РСВ

Если компания утратила право на пониженный тариф страховых взносов, просто «считать дальше по-новому...

Компенсация удаленщикам: новые правила по взносам

С 1 июля 2026 года компенсации дистанционным работникам за личное или арендованное оборудование не о...

НДФЛ и страховые взносы: одно уведомление с 2026 года

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут заранее подавать уведомление по НДФЛ и страховым взносам ...

Страховые взносы на травматизм в 2027 году: что ждет бизнес

Минтруд предлагает сохранить тарифы на страхование от несчастных случаев на уровне 2026 года. Для ра...

Еще по тегу «трудоустройство»
Ужесточение правил привлечения иностранной рабочей силы

Минтруд предлагает сократить срок оформления документов для визовых иностранцев с 6 до 3 месяцев. Эт...

Работа после пенсии: почти каждый второй работодатель – «за»

Пенсионный возраст — не повод опускать руки, а всего лишь новая глава. Компетенции, наработанные год...

Работа подростков по выходным станет законной с 2025 года

С сентября 2025 года подростки до 18 лет смогут официально трудиться в выходные и праздничные дни. Н...

ФНС сообщила о стабильном уровне самозанятых в России

Вокруг самозанятости в России по-прежнему много разговоров, особенно в контексте ухода сотрудников и...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять