Новые налоговые преференции для работодателей в 2026 году

В Госдуме предложили снизить страховые взносы для работодателей, которые берут на работу выпускников колледжей и техникумов. Пока это законопроект, а не действующая льгота, поэтому бизнесу важно готовиться, но не применять ставку заранее.

Поправки касаются статьи 427 НК РФ. Работодателям хотят дать право платить страховые взносы по тарифу 15%, если они принимают выпускника СПО на первую работу по полученной специальности в течение одного года после завершения обучения.

Льгота должна действовать 12 месяцев с даты заключения трудового договора. Идея понятна: молодой специалист часто приходит без опыта, а работодатель тратит время и деньги на адаптацию, наставника, обучение и контроль первых результатов.

На первый взгляд мера выгодна всем. Выпускник получает шанс начать карьеру, компания снижает расходы, рынок труда быстрее закрывает дефицит кадров. Но есть важное «но» – пока закон не принят, это только инициатива.

Главная ошибка – заранее считать экономию как гарантированную. Законопроект еще может измениться: условия, срок действия, перечень выпускников, подтверждающие документы и порядок применения тарифа могут уточнить.

Также нужно будет доказать право на льготу. Работодателю, скорее всего, понадобятся документы об образовании, дата окончания обучения, трудовой договор, должность по специальности и подтверждение, что это первое трудоустройство по профилю.

Бизнесу стоит уже сейчас пересмотреть вакансии для молодых специалистов. Если компания готова брать выпускников, лучше заранее продумать стажировку, наставничество, испытательный срок, систему обучения и понятные критерии роста.