Работа и зарплата 2026: почему сотрудники ищут новое место
28.05.2026 19:35
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
Почти каждый второй работающий россиянин выходит на рынок труда из-за недовольства доходом. Для работодателя это не просто кадровая статистика – это сигнал проверить зарплаты, карьерные треки и условия работы до того, как сильные сотрудники уйдут.
Главная причина поиска нового места – низкая зарплата. Ее назвали 46% работающих участников опроса. Еще 10% говорят об отсутствии карьерного роста, 9% хотят сменить сферу деятельности, 8% опасаются увольнения или сокращения. Руководство и условия труда не устраивают по 7% респондентов.
На первый взгляд все упирается в деньги. Но это только часть картины. Работник может терпеть среднюю зарплату, если видит развитие, уважительное отношение и понятные правила. А может уйти даже при нормальном окладе, если чувствует застой, перегруз и отсутствие будущего.
Для компании текучесть кадров стоит дороже, чем кажется. Нужно искать замену, обучать новичка, передавать дела, закрывать ошибки и успокаивать клиентов. Особенно больно это бьет по малому бизнесу, где один опытный сотрудник часто держит целый участок работы.
Есть и неприятное противоречие: работодатель не всегда может резко поднять зарплаты, но ничего не делать тоже опасно. Если рынок предлагает больше, молчание руководителя воспринимается как безразличие.
Начните с честной оценки. Сравните зарплаты с рынком, проверьте нагрузку, премии, график, отношения с руководителями и возможность роста. Не обещайте того, чего не можете выполнить. Лучше дать понятный план: когда пересмотр оплаты, какие условия для повышения, какие задачи влияют на доход.
Что сделать сейчас: поговорите с ключевыми сотрудниками до того, как они принесут заявление. Пересмотрите зарплатную сетку, уберите скрытые перегрузы и покажите людям, что у них есть будущее в компании – иначе это будущее они начнут искать у конкурентов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий