Отстранение бухгалтера от работы: когда приказ незаконен

Работодателю нельзя отстранять бухгалтера от работы только из-за аудиторской проверки. Роструд напомнил: основания для отстранения должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом или другими нормативными актами.

Статья 76 ТК РФ перечисляет случаи, когда работника нужно не допускать к работе. Среди них – состояние опьянения, непрохождение обучения по охране труда, обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования, медицинские противопоказания, отсутствие обязательных средств защиты, приостановление специального права, требование уполномоченного органа и другие случаи, прямо названные законом.

Аудиторская проверка в этот перечень не входит. Значит, приказ с формулировкой «отстранить на время проверки» может быть признан незаконным, даже если у работодателя есть вопросы к учету, документам или действиям сотрудника.

На первый взгляд руководитель защищает бизнес: ограничивает доступ к документам и проверяет бухгалтерию. Но отстранение – не универсальная мера безопасности. Если оснований нет, работник может потребовать оплату времени вынужденного простоя, пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Особенно аккуратно нужно действовать с дистанционными сотрудниками. Удаленный формат не лишает работника трудовых гарантий. Ограничить доступ к программе можно по внутренним ИТ-правилам, но заменить этим законное отстранение нельзя.

Если идет аудит, оформляйте запрос документов, служебную проверку, инвентаризацию, временное изменение доступов и передачу дел. Но не называйте это отстранением, если нет основания из закона.