Срочный трудовой договор 2026: новые правила для малого бизнеса
27.05.2026 23:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Но это не «упрощенное увольнение» – срок, основание и согласие работника нужно оформить правильно.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ меняет статью 59 ТК РФ. Для субъектов малого предпринимательства, включая ИП, лимит численности вырастет с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания порог не меняется – 20 человек.
Правило касается лиц, которые только поступают на работу. Уже действующий бессрочный договор нельзя просто заменить срочным, потому что работодателю так удобнее. Нужны соглашение сторон и корректное основание.
Срочный договор полезен при сезонной нагрузке, проектной работе, временном расширении штата или осторожном найме. Но трудовые гарантии сохраняются: зарплата, отпуск, больничный, охрана труда и расчет при увольнении действуют в обычном порядке.
Ошибка начинается с формулировок. Если в договоре есть только дата окончания, а причина срочности не раскрыта, спор может закончиться признанием отношений бессрочными. Еще один частый риск – забыть письменно предупредить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня.
Проверьте статус малого предприятия, численность, основной вид деятельности и шаблоны трудовых договоров. Настройте кадровый календарь: дата приема, срок договора, уведомление, приказ, расчет.
Что сделать сейчас: до 1 сентября 2026 года обновите кадровые формы и объясните руководителям, что срочный договор держится не на желании бизнеса, а на согласии работника и точных документах.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий